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怎么劝退试用期不想要的员工
试用期
被
劝退怎么
办
答:
问题六:
试用期没
过,公司要辞退我,我怎么办?? 根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,...
试用期
公司
劝退
,
怎么
办?
答:
其实,
试用期
被
劝退
,这种现实在职场中非常普遍。特别是一些应届毕业生找工作的时候,就很容易被用人单位利用!职场中有一些岗位是流动性很大的岗位,比如:客服、业务员、劳动密集型
的员工
、体力型职员等。有些公司为了降低用工成本,招用这些类型的员工时就开始耍手段了。通常以培训等名义“试用”,不...
员工
绩效考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
答:
根据《劳动合同法》第四十条规定,以不胜任工作为由解除同员工的劳动合同,需要满足三个法定条件:员工被证明不能胜任工作;
员工需要
经过培训或者调整岗位;被证明仍不能胜任工作。 企业负有以上三个条件的三重举证责任,并不是简单地说一句,员工不胜任工作就行,这牵涉到企业绩效管理的绩效计划制定、绩效考核、绩效反馈等...
公司突然辞退我
如何
应对
答:
这时大家一定要分清楚“
劝退
”和“主动”的区别,劝退后主动签合同的,公司这边就不用赔偿违约金,反之就得赔偿,所以大家一定
不要
上当了,不要随便的签合同。3、无理由不用过试用期,可以抓住其中的把柄。试用期一般是在公司招聘的新
员工
身上才会用到,一般试用期是在3个月左右,但这期间
试用期的
薪资...
试用期
及转正
员工劝退
赔偿
答:
二、
试用期
离职不给开工资怎么处理?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工
工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,劳动者
要
确认和单位之间存在劳动关系的事实。其次...
公司在
试用期劝退员工
,违反劳动法吗
答:
试用期满后,用人单位不得以
员工试用
期间不符合录用条件解除劳动合同。
试用期
内辞退员工违反劳动合同法吗试用期内辞退员工不一定违反劳动合同法。用人单位在试用期解除劳动合同应当向员工说明理由,证明其不符合录用条件。试用期满后,用人单位不得以员工试用期间不符合录用条件解除劳动合同。试用期内辞退员工违反...
公司
劝退试用期员工怎么
赔偿
答:
综上:1,首先判断用人单位辞退劳动者的理由是否符合以上两种法定情形,如果不是法定允许辞退
员工
的情形,用人单位要支付劳动者赔偿金,也就是二倍的经济补偿金,俗称2N。2,如果是劳动者过失性辞退,用人单位无需支付补偿。3,如果是劳动者无过失性辞退,用人单位
需要
支付劳动者经济补偿金。
员工
多次迟到,公司可以辞退吗
答:
员工多次迟到可以辞退 辞退职工条件:根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效
的职工
,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
劝退试用期员工需要
补偿吗
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者在
试用
期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位
不需要
给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
试用期
被单位
劝退怎么
谈赔偿
答:
1. 在
试用期
内,如果用人单位无正当理由要求
员工
离职,通常
需要
支付一定的赔偿金。试用期通常不超过六个月,因此赔偿金通常是员工半个月的工资。2. 如果用人单位未提前一个月通知员工解除劳动合同,根据法律规定,除了支付赔偿金外,还需额外支付员工一个月的工资。3. 然而,如果员工在试用期内被证明不...
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