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怎么处理领导要辞退你
如果
领导想辞退你
,会用哪些方法让你自动辞退?
答:
如果
领导想
辞职你肯定会有很多方法的第一直接找一个原因给你降薪或者是降职,我们在工作中肯定最看重的就是自己的薪水还有职位,通常自己很努力的工作去渴望的也是我们这些莫须有的薪水而已。如果公司故意的把你薪水降低给你降职,他就是在有意想让你心里不满意,让你感到不公平或者是不平衡,或者是面子...
职场上被
领导
突然有
辞退
的想法,要
怎么
去维护自己的利益?
答:
职工和公司签订了劳动合同书,在合同有效期内,企业
要解雇你
。要提早2个月,告之你原因,与你商议,并且以书面通知通知你。补偿的规范是:每满1年,赔付1个月薪水;满6个月到1年,按1年算;未满6个月按大半年算。去找公司的责任人,和她们商谈,保证自身的赔付可以取得。文武双全阁坚信,谁都并...
老板
因为你的身体
辞退你
,你会
怎么
做?
答:
一个好的
老板
,如果给我一些医药费,他是感激不尽的。如果你这么认为,那就错了。《劳动合同法》对此没有规定。根据劳动法,员工患病,用人单位不仅可以解除劳动合同,还可以支付工资。如果员工身体健康,必须安排工作,否则将被非法
解雇
。具体
怎么
说呢?首先,如果生病不能继续工作,
需要
住院或者回家修养。
老板要开除
我的下属女职员,我该
怎么办
?
答:
经常会遇到
老板要开除员工
要我去找谈话。有时为什么解雇原因老板都不会告诉我。就算是关系相当好的朋友也要照办。如果你真的很想留住她,你可以在适当的时候建议老板对他进行调岗,换到一个急需人但又马上招不到人的岗位,但这个岗位不会是特别重要的岗位。实在不行,那你就只能听老板的了。
被单位恶意
辞退怎么办
答:
如果是工资没发,这个你是有权利去讨要工资的,也有权利去投诉维权维护你的利益,完全合理合法。如果是你
想要
更多的离职赔偿,那
就要
看是主动离职还是被动离职了。如果是公司
解雇你
的被动离职,劳动合同法规定,公司解雇,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月工资,不满半年是半个月工资,...
因业绩不佳,
领导
找我谈话要我主动离职,我该
怎么办
?
答:
比如我在原单位时候,有个人不被
领导
喜欢,领导就给他安排到一个特别难做的项目上去,这个项目牵涉到动拆迁,基本处于半停滞的状态,然后领导说他能力不行,没做出业绩。动拆迁连政府出面都很难解决的问题,你说他一个小员工能
怎么办
?就这样吊着,工资给得也很低。但是他那时候比较有想法,因为工作...
领导
总是暗示我,
想要
让我主动辞职,可我并不想走,我该
如何
应对?
答:
3.如果是因为你在工作中犯了很大的错误,给公司造成了很大的损失,按照公司的规定要被
辞退
,那就果断辞职,甚至有可能被罚款什么的。但如果是不符合辞退条件的一般工作失误,则要求公司先给出补偿方案。在工作的过程中,难免会有一些不尽如人意的地方。如果有
老板
逼他辞职,他会根据实际情况
处理
。如果你...
领导想要开除
员工,我要不要告诉他呢?
答:
你告诉她,于事无补。这种非正式的通知,万一中间产生什么变故,
老板
又不
想辞退
了,但是你又提前告诉她了,你让她
如何
应对以后的工作,心中难道不会有心结吗?最近我的身边也有这样的案例。小道消息获知,明年Q1季度会裁掉我们的某一位同事,姑且称为X吧。X曾经和我们是一个部门的人,现在虽然不在一...
领导想
让你主动辞职,一般都会
怎么
做?员工该怎么维护自己的利益?_百度...
答:
提议职工找老板谈一次,能够在企业,还可以运用休息时间去喝杯咖啡,可以先谦虚地问一问老总觉得自己的身上存有什么问题,对症治疗.没法维权,你也说了是老总,别人只是想不亏本使你辞职罢了,但如果他确实要整你,你没好日子过,归根结底你仅仅拿他人薪水的,一个
老板要辞退
一个职工,难道你能够赖着不走...
公司
领导想要
我
辞退
关系很好的同事,我该
怎么办
呢?
答:
在职场上,总要做出取舍,那么就只剩下一个大原则了:
老板
吩咐的事情我都会去做,底线是不-违-法。先和老板问清楚
解雇
原因,是否涉及赔偿金和其他待
处理
事项。然后写一个书面解雇通知以邮件方式先发送给同事。然后告知同事先看看邮件,晚一点和你面谈。面谈的时候就实话实说,不拥有任何顾忌和难为情。你...
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