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怎么对待做事慢的员工
如何
管理有"缺点"
的员工
?
答:
为了更好地管理这类
员工
,你不妨从了解这类员工的性格特点开始。1、 死板员工的缺点死板员工天生缺乏创意,喜欢模仿他人,做人、处世的方法和语言都按照别人的样子,即没有自己的主见,也没有自己的风格。没有现成的规矩,他就不知该
如何
行事。这种人往往没有突破性的发现,对新事物、新观点接受得比较慢。这种人墨守成...
我是部门主管,有一个
员工
是天天犯错,还嘴犟,
做事
没效益,
怎么
办
答:
通过,请联系大家都认可的规章制度来考核的,从而让他自己觉得是制度管理他,而不是你管理他的这而成而成对你自己产生想法什么通过制度管理来了一般来说就可以克服这些人都不自觉,不努力,可以是他自己看到和别人的差距,吵着这都是要求的方向去努力,去使工作更有成果,更效一避免才上车的迟到最佳党...
员工
上班不积极,下班跑得快,
如何
解决这个问题?
答:
单位
如何对待
员工,员工就如何对待单位 如果单位让员工感觉到有前途、有钱途,且受到足够的尊重,那员工会把单位的兴旺当成自己的事业,为单位付出所有的心思与力量。 但如果单位以不正确的方式
对待员工
,那免不了培养出一群对工作没有热情
的员工
。 比如视员工为食利者(靠单位养),时不时不自觉地带上施舍者的嘴脸;比...
有一个反应
迟钝的员工
是什么体验?
答:
自我管理差,喜欢等,靠。没有自主性,需要等着别人来调动自己!从性格上来说,真正那种不主动
做事
,习惯听指挥在行动的人毕竟是少数,大部分的人之所以不主动做事,更多的是因为做事与所得不成比例,导致没有动力,缺乏主观能动性。
员工
经常给同事帮忙,动作慢或者出错了,你是领导会跟同事一样说这个员工...
答:
领导们一般都是默默观察,在人多的时候不会表达自己的观点。因为如果这时他表达观点很容易带风向,让大家人孤立这个有问题的人。这样不利于内部团结和管理。更容易增加企业内部之间的矛盾。如果要批评也是在事后两人单独在一起的时候提出自己的意见,要求对方改正。给
员工
面子领导,也会受到更多的尊重。
员工
以前
做事
比较快,为什么突然慢了,我该
怎么
办?
答:
有几个可能:1,看看问题是不是出在了公司体制上面。建议:看看是公司是不是公司的奖励体制或者惩罚体制出了问题,做得快和做得慢得到的回报是一样的话,为什么自己要这么累?2,
员工
做久了同一份工作会疲。建议:所以管理一定要给员工一个憧憬,一个目标,这个会自发地引领他向前走。3,工作上遇到...
有些很滑头
的员工
,
怎么
管理为好?
答:
将心比心去做一个领导者! 遇到问题,不管是私人或是工作都好,一定要懂得为他们做思想工作,开导他们!至于你的下属问题,我想可能是思想素质低下的原因吧!没什么大不了的!多给他们开导,当然自己是个领导,也要注意与
员工
交流时的口气,切记不摆架子...只要你在管理中坚持自己的做人
做事的
原则就可以了!
在职场中遇见不愿配合的老油条应该
怎么
办?
答:
老油条有时会在求职者面前“作秀”,目的就是给你施加压力,看你调节自己情绪的能力。遇到难以搞定的老油条,才是体现求职者应变能力的时候,如果回答问题发挥得好,往往易被用人单位录用。4、在职场
如何
对付老油条方法四:边缘化 这类的老油条,我们能够看出来,不仅仅自己不
干活
,还会影响士气,我们做...
我在餐馆上班 我经常跟老板说,
员工
偷懒耍滑,说他还不听,他们
做事
情又慢...
答:
你要有专业的态度和敬业的精神。不是谁一出校门就什么都会做的,要留心看,认真学,把每一次失误当作一次经验的积累,保证下次出现类似的事情不犯错。总之,要有一种空杯的心态,在社会这所大学也要通过考试。还有就是最重要一点,不要认为自己是实习生就不认真
对待
工作,没有责任心。要以正式
的员工
...
生产车间,计时的,有什么好的方法可以激励
员工做事
快些呢?
答:
生产车间,计时的,有什么好的方法可以激励
员工做事
快些呢? 工厂是做注塑的(手机壳,手机套),以前是计件的,在今年改成计时的,但因为是计时的,员工事情慢,产量提不高,品质又不好,请高人指点下有什么好的方案可以改善!谢谢!... 工厂是做注塑的(手机壳,手机套),以前是计件的,在今年改成计时的,但因为是计时的,...
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