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怎么对待做事慢的员工
为什么打工老板总说我
做事
很慢,
怎么
办?
答:
而我遇到的,是上司批评你,但实在没有啥好说的,就说我
干活慢
,到底
怎么慢
?不知道,反正你就是慢,你就是不如别人,这个别人是谁?你不用管,下雨天打孩子,闲着也闲着,就想说你两句。还有我最近打工的地方,说我工作没有主动性,说即使没告诉你的活,你也应该想到,并且把它完成。更逗的事...
如何
与
员工
相处
答:
上司要与员工建立良好关系,必定要先使员工心服,因此
对待员工
要平等视之,避免使员工认为你有失公正。 老板
如何
与员工相处? 老板应该对员工应该指导工作,培训技能,关心生活.多听取员工意见,注意员工心理状态!了解员工能力!希望能帮到您,希望采纳!谢谢! 经理如何与员工相处 1.时常激励,减少批评.激励会让人更加努力的工...
老板应该
怎么对待员工
答:
老板应该
怎样对待
员工 1.态度 对新来
的员工
就像自己家多生了一个孩子一样,要珍惜这位新成员,不能让他(她)受委屈,不能让他(她)有陌生感,让他(她)觉得就像到家里一样温暖,不要像有些企业,对新来的员工采取无谓态度,觉得如果他(她)行,工作自然会做好,也自然会留下,如果不行,我...
如何
帮助“问题”
员工
改进工作表现?麻烦告诉我
答:
问我手下有一名员工的工作表现不是很好。一直以来,我都想把这个问题搪塞过去,因为我想所有的问题最终都是能够自行得到解决的。但是,现在的事实证明这样做是不行的,我手下其他
的员工
已经开始有愤慨和怨恨的情绪了。请问我该
如何
去做呢?答工作表现不佳的员工的存在不仅仅对管理人员来说是个问题,对所有的员工来说都是...
怎样对待
公司没有眼力见
的员工
?
答:
少说话,多
做事
,自然而然的就会有老
员工
来和你聊天了,虽然你现在是新员工,但是每一个人都是从新员工熬出来的,不卑不亢,主动帮忙,不要心急。融不进的圈子,别硬挤了。作贱了自己为难了别人。
当
员工
抱怨、不努力工作的时候该
怎么
办?
答:
你会发现你越鼓励,他们就会越用心
做事
。倾听、鼓励看似与企业毫无联系,实则是影响企业发展的重要因素。一个企业不仅要关注
员工
物质财富的给予,更重要的是精神层面的供养。因此企业必须有倾听者、赞美者,当你用心去关注这个世界,你会发现每一个人都可以活得绽放、精彩。
职场中的老板和领导,是
怎么
看待没有心机,单纯或者“蠢”
的员工
?
答:
对于刚毕业的职场小白,没有心机特别简单
的员工
,领导会先检讨再提点。一切都要从职场孩子开始,领导不会在一开始就不喜欢你。领导首先会判断员工的性格,他
如何做事
,他的能力如何,以及他如何沟通。如果你有外向的性格和良好的沟通能力,领导会优先考虑你是否值得培养。毕竟,工作场所所有的工作都是从...
如何
改变一个不上进
的员工
?
答:
作为管理者,应当关注
员工
成长。一是畅通晋升通道,在一个岗位上干到一定年限,符合晋升标准的要给予晋升的机会。二是畅通轮岗渠道,在一个岗位上干到一年年限而没有晋升机会,可以调岗。而且多个岗位适当调整不仅可以防止长期积累的惰性,又可以防止长期一个岗位使岗位权力地盘化、山头化,对于员工来说适时...
盘点公司那些最难管理
的员工
?
答:
1.老员工 有些老员工就是老油条一个,消极不配合,因为在公司立足多年,什么场面没见识过,在公司的各种人际关系也是盘根错结,会有许多私下的关系,留意观察,小火慢炖,不可急于求成。 2.和老板有关系
的员工
不管他们是老板的七大姑、八大姨,还是老板的小舅子,不管他们到底有没有工作能力,但只要和老板有关系,
对待
这种...
在工厂上班领导嫌我
做事慢
放我两天假让我第三天上午十点给他打电话给...
答:
领导给你放假,主要目的不是给你放假让你想 一个交代,而是变相的辞退你。现在做什么都需要效率,效率不足,那么成本就会提高很多很多。领导给你放假的原因是你
做事慢
,员工做事慢就会增加公司的成本,领导当然不喜欢这样
的员工
了。但是领导又不想直接辞退你,或者你们领导其实还想给你一个机会,给你一个...
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