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怎么计算出勤时数
如何计算
每个月
出勤
率
答:
出勤率是指实际
出勤数
与应该出勤数的比率。
计算
公式:出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100,实到出勤人数=95 则出勤率=95÷100x100 =0.95x100 =95 例如一个班有50个人,当天有45个人来,出勤率就是90%;50个人都来了,就是100%。
如何计算
每个月
出勤
率
答:
出勤率是指实际
出勤数
与应该出勤数的比率。
计算
公式:出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100,实到出勤人数=95 则出勤率=95÷100x100 =0.95x100 =95 例如一个班有50个人,当天有45个人来,出勤率就是90%;50个人都来了,就是100%。
在excel
考勤
表中
怎么
统计打勾的人数,并且统计出加班时间?
答:
方法二:利用条件格式统计打勾人数和
计算
加班时间1. 选中
考勤
表;2. 在“开始”选项卡中,点击“条件格式”按钮,选择“新建”;3. 选择“使用公式确定要设置格式的单元格”;4. 在“编辑格式”对话框中,输入以下公式:=A2=\"√\",其中A2是第打勾的单元格,\"√\"是要统计的符号;5. 设置...
用Excel
怎么计算
加班小时数
答:
9.如下图所示,在D2里输入“=INT((HOUR(C2-B2)*60+MINUTE(C2-B2))/30)/2”,利用这个公式即可
计算
出编号为1001的员工的加班工时。HOUR(C2-B2)是计算上下班时刻的时位差,然后乘以60换算成分钟;MINUTE(C2-B2)计算上下班时刻的分位差,结果是分钟。把时位差和分位差相加后除以30(半小时),...
有
考勤
打卡记录,
如何
用excel
计算
员工实际
出勤
小时数?
答:
看了下你发的截图,截图中显示的日期时间仅为员工
考勤
打卡的时间,管理员在整理起来会相对复杂,需要根据每个员工的考勤时间来统计,这其中还需要包含员工的请假、迟到早退等情况,工作量极大,加重了管理员的工作负担。在keyfree考勤系统中,员工打卡后考勤记录会实时保存在系统后台,管理员只需登录系统后台...
考勤
每天上班时间都是12小时,
怎么
设计公式
计算
平时
出勤
天数、周末出勤...
答:
加班不应
计算
在应
出勤
天数,应统计在实际出勤时间中。加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间,应当统计在实际出勤时间中。
出勤
率
怎么算
答:
出勤
率的
计算
公式:出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100,实到出勤人数=95 则出勤率=95÷100x100 =0.95x100 =95
...个月需
出勤
167小时,底薪1600,三倍加班工资
怎么算
?公司
答:
三倍加班工资按实际加班
时数计算
。综合工时制的法定月工作时数为20.83×8=166.64≈167小时 1、只有法定假日是三倍工资,比如劳动节,只有五月一日当天是三倍工资;2、劳动者时薪=月薪1600÷167=9.58元,三倍加班时薪=9.58×3=28.74元 法定假日加班费=28.74×加班时数 根据《关于职工全年月...
以季度为周期的综合
计算
工时制度未满一个季度离职
怎么算
工资?
答:
综合工时制,一般操作是按实际
出勤时数计算
。每月法定工作时数为166.64小时:1、劳动者离职当月,工作不满166.64的,应发工资=月薪÷166.64×实际出勤时数 2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费的计算方法请咨询公司的人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
出勤
率
怎么算
答:
缺勤率相对
出勤
率,缺勤率的
计算
公式与出勤率的公式相反,缺勤率的计算公式是:缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计,由于代替的现象时有出现,现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统,也有
考勤
管理制度。...
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