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怎样快速的核对月考勤
别人报过来的
考勤
人数管理人员需要
核对
吗
答:
需要。管理人员必须对每月
考勤
报表与考勤记录进行仔细
核对
,核对无误后方可计算工资,管理人员核对本部门考勤完毕后,需在考勤薄上签字确认。
用人单位
考勤
的常见问题
答:
很多用人单位对
出勤
时间的认定标准并无制度规定或合同约定,这也导致在实际的争议处理中,仲裁员或法官会从有利于劳动者角度考虑。三、考勤记录没有签名
核对
考勤记录是劳动争议当中的典型证据形式,而该类证据的真实性、关联性也是各方争论的焦点。其中最典型的争议是,没有员工签字确认
的考勤
记录是否具有...
关于要求员工月底
核对考勤
的通告该
如何
写?
答:
通知 为了提高员工考勤的准确性,避免由于人员出差或其他原因造成
的考勤
及加班异常,公司从本月起实行考勤双向核实制。即由原来的以打卡为计薪依据增加为员工核实。请各员工仔细核实考勤并在考勤报表上签字确认。为维护自身利益请大家认真核实。特此通知!
打卡机导出的
考勤
表
怎么
统计(打卡记录转换成考勤表)
答:
打卡机导出的考勤表
怎么
统计分析如下:1、首先把部门资料、人事资料,这些资料全部弄好2、再把公司上班下班的作息时间定义好,考勤规则班次设置好,人员班次分配好3、以上弄好后,员工上下班打卡后,从指纹打卡机导出来
的考勤
数据记录,进行数据统计,统计完成后,你就可以看考勤明细表,考勤日报表、考勤...
领导让你组织修改单位
考勤
制度,并且你来负责打考勤,但是同事对你的打...
答:
首先,及时反思。及时反思自己的工作方式,
核对考勤
记录。我会仔细回忆自己打考勤的时间和方式,并且调出考勤记录的原始资料查看有何不妥,将我负责以来的打考勤流程和考勤记录,与之前
的考勤
工作做对比,查找有无不合理的地方。其次,详细调查。主动和抱怨的同事进行沟通,了解大家对于打考勤方式的怨言主要是...
让领导
核对考勤怎么
发消息
答:
请领导确认下
考勤
。正常的确认考勤,可以有效避免员工与考勤人员的正面冲突,可以及时避免考勤错误的情况,起到准确考勤的作用。
考勤
你们是
怎么
做的?
答:
制定相应的考勤制度的同时,还需要使用合适
的考勤
工具。我们公司使用的是“哒咔考勤”。每天上午签到一次,下午签退一次。如果不在公司打卡,软件会提示异地打卡,需要主管审核。漏刷卡、迟到、早退这种都属于异常考勤,都需要主管去
核对
。比如我们公司允许一个月可以有2次漏刷卡,所以只要在2次内,主管都可以...
上
月考勤
签字了,这个月不想干了,没有签字公司不给发工资,违法吗?_百度...
答:
公司不发工资肯定是违法的,明明知道你上了班,却找各种各样的理由给你去发工资,这绝对是没法的,我们每天上班都会打卡,这就是一个记录,还有上班,有同事的一些证明,这也是证据,
考勤
签字只是每个月月底进行一个
核对
,确认一下是否有有问题才签字的,并不是说用考勤签字来证明你
的出勤
吧,所以你...
群里发
核对考勤怎么
说
答:
答:致力于成为全知道最会答题的人 可以回答:好的领导。我现在马上就会核实一下
考勤
,然后给您回复。
如何快速
统计
考勤
表中员工的加班时间?
答:
1、如果公司有刷卡系统,可以直接从系统读出加班时间 2、如果是手动统计的话:(1) 让加班人员将每次加班的时间区间以及加班时长统计在Excel表格上,每个月每个部门再统计本部门的加班总时长,发到人力资源部负责人处;(2) 人力资源部负责人把每个部门的加班时间直接加总可以得出。这样做的优点有两个...
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