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怎样辞退员工不用赔偿
个体户不签劳动合同,
辞退员工怎样补偿
答:
个体户
不
签劳动合同,无低薪制度,被
辞退
,劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动...
我想知道、当用人单位把
员工辞退
后、是不是可以
不用
结算工资给...
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工
被公司
辞退
应该得到
怎样
的
补偿
答:
公司
辞退员工补偿
标准是
怎样
的 一、公司辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工赔偿
金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿...
辞退员工
,提前30天书面通知了,是不是就
不用
额外支付经济
补偿
金了?_百 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司
辞退员工
的
赔偿
标准是
怎样
的
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。,用人单位
辞退职工不
符合法律规定 的,员工要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿
金。,《...
上海单位
辞退员工
,
如何补偿
?
答:
2、本案中,劳动者和用人单位未协商一致,用人单位单方
辞退
的,应当支付
赔偿
金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,
不
满半年的部分为一个月工资。如被非法辞退,劳动者应当取证证明被无故辞退的事实,然后去申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
公司用人两年以上应该
怎样辞退员工
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。提前三十天提出
辞退
应该是可以
不用赔偿
的。要不,到 http://tieba.baidu.com/p/...
深圳
辞退员工补偿
标准2022是什么
答:
一、深圳南
辞退员工补偿
标准 一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力
不
足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向...
劳务派遣
员工
可以随意
辞退
吗
答:
法律分析:劳务派遣
员工不
可以随意
辞退
。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。...
怎么样
委婉的
辞退
一个
员工
?
答:
朋友而已又不是什么别的,
怎么
不把她女儿放她自己店里工作啊 问题九:
如何
委婉的
辞退员工
? 不存在委婉辞退,除非劳动者同意主动辞职。否则只能按照法律规定解除劳动合同,用人单位解除的情形如下: 1.单方面合法解除,且
不需要
支付经济
补偿
金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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