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怎样辞退员工不用赔偿
公司突然
辞退员工
有什么
补偿
视频时间 01:27
公司
辞退员工不
给予三倍
赔偿
,要
不要
事情劳动仲裁?
答:
如果是合理合法
解雇
,企业只要向
职工
付款经济
补偿
就可以,如果是
不
法解雇,企业应该对比经济补偿规范的二倍向职工付款赔偿金。在劳动法律关系上,
辞退赔偿
可以分成依规解雇和违法辞退两大类,依规解雇合乎法律法规,例如劳动合同书到期后,企业选择不会再与职工签订合同,违法解雇违背了法律法规,例如公司辞退...
公司不
辞退员工怎么赔偿
?
答:
公司
不辞退员工
,即劳动关系存续期间,不存在违法解除劳动合同的
赔偿
(或者支付经济
补偿
金)问题。如果是因为工伤而产生的赔偿问题,请查阅工伤保险条例所规定的工伤保险待遇。
公司到闭
员工怎样赔偿
n+1
答:
2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件,公司与
员工
解除劳动合同的,需要支付经济
补偿
金,即平常说的N。无过失性辞退情形下,公司没有提前一个月通知的,还要多支付一个月工资作为代通知金,即...
将
员工辞退不
同意协商
怎么赔偿
?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。劳动合同法第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
员工
拒绝加班被
开除
有
赔偿
吗?
答:
二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被
辞退
后
不
能要求
赔偿
。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济
补偿
的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和你协商基础上的,而且强调说,不能强迫
员工
加班。 相关法律依...
被公司
辞退
谈
赔偿
技巧
答:
当你了解了相关的法律规定之后,就可以直接和老板来谈相关的
补偿
了,如果双方协商
不
成的话,那就直接走法律程序处理即可。综上所述,用人单位单方面
辞退员工
是属于违法辞退,需要向劳动者支付相应的经济补偿金。在与老板谈
赔偿
时,一定要先了解相关的法律常识,避免因不懂法而白白吃亏。关注我,带你了解...
被公司
辞退
可以获得什么
赔偿
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
员工
被
辞退
社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。失业
人员
符合...
没有提前30天通知
辞退
的
怎么赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注 公司未提前三十天通知解除劳动合同的,需要支付
补偿
,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
我社保在用人单位交了183个月,还没到退休年龄,因为单位单方面
辞退
...
答:
如果说用人单位
辞退
的话,即使有给的
补偿
的,而且你也可以通过自由职业者的身份去交养老保险,交够15年,到时候是一样退休的,所以养老保险这一块是
不用
担心的,维他维辞退的话,有一定的补偿金,到时候你也可以领失业金,然后自己再交上养老保险就可以了,按照年龄退休的 ...
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