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急辞
有急事需要
急辞
,公司不批,说走的话没有工资!
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
急辞
需要什么理由?流程都有哪些?
答:
可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。在辞职报告尚未批准的这段时间内,依然是这间单位的职工,需要站好这最后一...
急辞
扣工资的百分之几
答:
一、
急辞
会扣多少工资1、劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
急辞
扣工资符合劳动法吗
答:
急辞
扣工资是不符合劳动法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工辞职的...
什么叫
急辞
工,什么叫慢辞工???
答:
急辞
都是当天或第二天就可走人,但要扣20%的基本工资,以补偿公司。慢辞工就是按正常程序办理,最长不能超过一个月,不能扣钱。
直接
急辞
有影响嘛
答:
有影响,
急辞
工违法的。劳动者急辞工违法的,用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。如果因为急辞给公司造成损失,公司还可以要求你赔偿(公司出具损失证明),如果真的...
工厂
急辞
工是什么意思?什么情况属于急辞工?
答:
工厂
急辞
工的意思就是工厂突然之间对你提出辞退要求,并且要你马上离开,那么你可以提出来结清工资,这就是急辞工
TCL通力
急辞
要扣多少!
答:
扣三天工资。 一.劳动法相关规定,员工离职需提前一个月申请。公司规定特殊紧急情况下可凭证明经批准后办理
急辞
(扣三天工资)。具体特殊紧急情况例举如下:1、本人突发疾病或身体原因无法继续工作。附本人病历及诊断结果2、家人生病需要回家照顾(如爷爷,奶奶,父母,亲兄弟姐妹,子女,直系亲属三等亲以内...
急辞
不批走人不发工资怎么办
答:
一、
急辞
不批走人不发工资怎么办1、急辞不批走人不发工资的办法如下:(1)劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书;(2)辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续;(3)用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门...
被劝辞职的算是
急辞
么
答:
被劝辞职并不一定算是
急辞
。被劝辞职,意味着是公司方面主动提出让员工离开,而不是员工自己突然决定要离开。这种情况下,员工有足够的时间来做好离职交接,并和公司协商一个合理的离职日期,所以这种情况下通常不会被认为是急辞。然而,如果被劝辞职的员工没有能够和公司协商达成一致,或者没有按照公司...
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