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急辞
辞职说结婚可以
急辞
急走吗
答:
劳动者是不能
急辞
急走的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
电子厂
急辞
扣工资违法吗?
答:
所谓的
急辞
工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。但是劳动者没有给用人单位造成损失的,不可以克扣劳动者工资,劳动者也应该遵守法律规定在离职时提前三十天通知用人单位。如果因为急辞给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位非法克扣工资劳动者应该...
辞职或
急辞
,违约金
答:
最好不要
急辞
,否则很难保证不被扣工资。提出辞职后,如果身体不好,可以去医院开病假条,到30天后去交接工作,并结算工资等。注意辞职方式,请参考我的建议:递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职...
公司没有
急辞
这项规定合法吗?
答:
不合法,按照《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者有权随时解除劳动合同。(如果公司有符合劳动合同法第三十八条规定的情况之一的,劳动者可以随时辞职)《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
急辞
5000要扣多少钱
答:
急辞
5000要扣1000元 每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。急辞本来就是员工自己做的不对,但是,如果公司把员工当月的工资全部都扣完了的话,那公司当然也要提供员工自离给公司...
我想辞职,厂里说要等一个月,我想
急辞
不批怎么办?
答:
据你所叙内容,回答如下:1、如果工厂没有违法行为存在,你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天,次日就可以向工厂提出办理辞职的手续,工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就...
没有试用期现在工作未满1个月想
急辞
工作应该怎么算???
答:
劳动者
急辞
职的,用人单位应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体的赔偿金额需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊...
临时工
急辞
要扣多少
答:
临时工
急辞
的,不需要扣工资。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。临时工是可以随时辞职的,不需要提前通知用人单位,只有正式工需要提前通知用人单位,未提前通知用人单位的,属于违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。《中华人民...
工司规定
急辞
工扣百分之五十工资合法吗?都急辞了为什么还要扣3天自...
答:
公司规定
急辞
工口50%工资不合法,但劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。1、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时...
劳动法规定
急辞
工是怎么扣工资的?
答:
因劳动者本人
急辞
工原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。...
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