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急辞最多扣多少钱
厂里辞工
急辞扣多少钱
答:
法律分析:所谓
急辞
工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。没有规定应当
扣除多少
工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
试用期内
急辞
要
扣多少钱
答:
法律分析:试用期
急辞
工,如果给用人单位造成损失的,用人单位可以要求承担赔偿的,一般
扣除
的工资不超过工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
劳动合同
急辞
要
扣多少钱
?
答:
只有给用人单位造成损失了,用人单位才能要求劳动者赔偿具体由员工和单位协商而定。根据劳动合同法规定,劳动者辞职应该提前三十天书面告知用人单位。
急辞
是违反劳动法规定的。但是劳动合同法也规定,劳动者违反劳动合同法解除合同,因此员工急辞一般情况下是不需要
扣钱
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同
急辞
要
扣多少钱
?
答:
只有给用人单位造成损失了,用人单位才能要求劳动者赔偿具体由员工和单位协商而定。根据劳动合同法规定,劳动者辞职应该提前三十天书面告知用人单位。
急辞
是违反劳动法规定的。但是劳动合同法也规定,劳动者违反劳动合同法解除合同,因此员工急辞一般情况下是不需要
扣钱
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
急辞
工3800
扣多少
工资合适
答:
一、正式工
急辞扣多少
工资?1、每个公司规定不一样,一般急辞工
最多扣
不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。2、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
常州工厂,每个厂
急辞
都要扣六百吗,这是什么说法呀,劳动法是怎么看待这...
答:
劳动者
急辞
,用人单位无故克扣其600元是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的600元工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察...
急辞扣
百分之30的工资合法吗
答:
1、用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;2、但
急辞
工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资;4、法律法规依据:1)《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解...
公司
急辞扣多少
工资啊?
答:
一般
急辞
工
扣多少
工资 是否有相关赔偿:没有规定应当
扣除多少
工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。1、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八...
急辞扣
7天工资合法吗
答:
急辞扣
7天工资不合法。做临时工,着急辞工扣七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位是不能克扣员工的工资的,如果所在的用人单位出现了克扣...
辞职
急辞
怎么
扣钱
的
答:
法律分析:没有规定应当
扣除多少
工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞
工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
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