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急辞最好最快的理由
我想辞职,厂里说要等一个月,我想
急辞
不批怎么办?
答:
只能按照合同来走,如果合同明确要提前一个月,而公司又不同意你提前走,那么就只能等一个月,不然你可能会损失工资或者其它
上班
急辞
需要什么程序
答:
如果现在还处于试用期,并且公司也可能并没有把工作完全交接给你,因此只要提前3天跟公司提出来就可以了,试用期离职无需
理由
,不过建议你以不适应工作为由辞职,也可以说找到了更
好的
工作,或者说出真实理由就可以了。然后如果已经办理了入司手续,跟公司提交了个人材料,建议按照公司的正规流程离职,如果...
劳动法有事
急辞
不给批准怎么办
答:
劳动者可以和用人单位协商一致提前解除劳动合同,但不能直接走人。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以...
工厂里想要
急辞
,有什么
好的理由
不用扣款,
急急急急
急,帮帮忙
答:
我看很多人都说要回家结婚的,然后就批了,你可以试试
急辞
代通知金的规定是怎么样的?
答:
我们和用人单位如果有劳动合作的意向的,一般都会签署 劳动合同 ,现在因为法治社会的不断进步,所以人们对于法律的认识也更加的深入,所以在找工作的时候都会要求用人单位和自己签订合同。那么关于
急辞
代通知金 的规定是怎么样的? 一、急辞代通知金 看辞退
理由
按 劳动合同法 第39条辞退,没补偿...
劳动法
急辞
不批怎么办
答:
应该按劳动合同法规定,提前30天以书面形式通知用人单位,到时才可以走。如果
急辞
只与用人单位协商解决。或者请假。
辞职时,由于公司原因必须再呆一段时间,你该如何抉择?
答:
问题的意思是,公司以自身的原因,而不是按照合同和规章,推迟自己辞职的时间,自己因此受到了不平等的待遇。这时候,自己应该如何抉择?个人认为公司自身的原因不应该让我们来埋单,我会维护好自身权益。那我以前一个工作来说吧。以前我在一个公司做策划工作,但是在这里工作我发现这个工作并不是你自己...
员工签了自愿放弃社保 是否可以以这个借口借口突然离职?
答:
不能接受员工突然离职。除非你提出
急辞
,急辞的话是以牺牲部分工资为代价的。看你是否愿意。自愿放弃社保既然是你自愿的就不能成为你想辞职的借口。理由不充分相反能体现出你这个人是非好坏不分没有素质。退一万步你如果想辞职,麻烦你找个说得出口的比较充分,能够说服人家
的理由
,好吗?
有事需要
急辞
,交了辞职信后一个星期走了有什么后果?
答:
需要
急辞
职,交了辞职信后一星期走,单位会扣掉前期未发的工资,因为劳动法规定,辞职必须提前一个月递交辞职申请,单位会有
理由
扣掉工资。
...平常我也很少请假,请一次竟被他说你干脆
急辞
不就好了吗?_百度知 ...
答:
你在厂里上班你给组长请假,可能你给组长的关系不是特别好,因为组长他认为你平时不请假可能是没有事,但是呢,你一请假他干脆跟你说你直接别干了,就是像这样的组长或者领导他确实他对你有成见,肯定是有一种情绪在,所以说他才会说出这样的话,像这样的领导们,你就干脆该请假请假,他实在不批直接...
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