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急辞最好最快的理由
我在工厂里上班 办
急辞
给我批到8月2号 却在8月1号晚上把辞工单退回给...
答:
主管签字是通过他这一级,但是最后同意应该是厂一级,所以单位可以最多留你三十天,你把单子留好,到三十天可以结清工资离开,单位如果再刁难,去劳动监察大队去投诉
我来公司8个月了现在不想做了想
急辞
需要交什么赔偿费吗?还有试用期三个...
答:
2、入司达8个月,试用期已经过了,辞退你,有无
理由
,如没有重大违反事项,单位必须支付1个月经济补偿金。如果没有提前一个月通知你再支付1个月工资作为待通知金。注:1个月,指的是你1个月的工资标准 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
如果没签劳动合同,
急辞的
话,他不发工资的话怎么处理
答:
如果到劳动行政部门投诉,应当本人携带有效身份证明原件及复印件,与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件,按照要求填写投诉登记表,表明自己的诉求,写清事实与
理由
,然后等待劳动行政部门的处理和答复。如果进行劳动仲裁,申请流程和提交资料通常如下:(一)向劳动争议仲裁委员会递交《...
员工
急辞
要扣工资的百分之二十是对的吗?
答:
员工
急辞
要扣工资的20%,当然是不对的。公司不能因为员工的辞职就要扣掉员工工资的。如果公司单方面要扣除工人的工资。这要是不
好的
。他们是没有这种权利的。也是违反相关法律规定的。
你好,我工资只有三千,我不想干了,
急辞
他要扣我七百,这个合理吗?_百度...
答:
如果没签劳动合同的话,随时辞职,他要是扣你钱可以去神情劳动争议仲裁,不但把扣的要回来,而且还要一年内的双倍工资。如果签了劳动合同并且在劳动部门备案了,辞职就需要提前通知,不提前通知则扣你钱,这个很合理。
...然后
急辞
了,然后说急辞扣我半个月工资这合法么?
答:
国有国法,家有家规,看当时你进单位签订合同有什么规定,你有急事请假半个月单位不批假,然后你
急辞
,接下来扣半个月工资,我认为合法,首先,你急辞后,单位又重新招聘人,又要培训合格后才上岗,你急辞后,别人顶你岗位,你不做工,扣你半个月工资正常,因为单位也有损失,你也站在单位考虑问题...
公司讲我这样算
急辞
,要扣我工资500块,这样合不合法?!
答:
及时足额支付工资是用人单位的法定义务,用人单位没有任何
理由
克扣你的工资。你说的500元,应该属违约金吧?劳动者只有以下三种情形才向用人单位支付违约金:1、接受过公司的培训(需由第三方出具培训费用的正式发票才行);2、违反保密协议的约定;3、违反禁业限制协议的约定。 除了上述情形,用人单位不得...
懂劳动法的进,我怎样才能拿到我的工资?
答:
其次,若你确需“
急辞
”,亦应当办理如下手续:1、递交书面辞职申请并人事签收,公司拒签的,可邮寄给公司法定代表人,一般是总经理;2、办好工作交接,避免造成公司损失,也就是说,在离开之前,应打好招呼,办好工作交接;3、主张结算工资及要求单位出具解除劳动关系证明。再次,对于上述三点“急辞”...
合同上签着
急辞
扣30%压一个月工资他没按合同25号发工资我30号急职他...
答:
用人单位没与劳动者签合同辞职公司是可以扣发工资30%的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(
最好
盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会...
公司员工须知上面写,新员工未满一年离职,按
急辞
处理,扣除当月900元,是否...
答:
你好!不合法,如果员工因提前离职给公司带来了损失,公司可以向员工主张赔偿,而不得随意克扣员工工资。责任。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度进经济发展和社会进步请带好你们的用工合同到劳动部门仲裁。
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