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急辞职工资能够立马结清吗
工作
辞职
了
工资能结清吗
答:
律师解答
辞职
了
工资能结清
。用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资,不过现实生活中大部分都是在下个工资发放日与其他可都在工资一起发放。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
可以
...
离职
是不是应该
立马结清工资
答:
离职
是不是应该
立马结清工资
,要视情况而定:1、劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;2、用人单位如果用银行卡的形式发工资,
可以
在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。自动离职不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
离职
以后
工资
是当面
结清吗
答:
辞职
后
工资
是要当场
结清
,最迟不得超过单位下一次
结算
发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者
可以
向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
没签劳动合同
辞职工资可以
要求当场
结清吗
?
答:
没签劳动合同
辞职工资可以
要求当场
结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果是对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当...
辞职立马
走人给
工资吗
视频时间 00:57
辞职可以
要求
马上结清工资吗
答:
辞职可以
要求
马上结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的...
离职工资
当天
结清吗
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
辞职可以
要求
马上结清工资吗
答:
单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向
离职
员工一次性
结清
所有
工资
。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳动合同,用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。工资和经济补偿金都应在劳动者离职时一并结清。如果单位不按时支付,劳动者
可以
先与用人...
劳动者
辞职
应该
离职
当天
结清工资吗
?
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
劳动法有规定
辞职立马结清工资吗
答:
法律分析:一般是在办理劳动关系解除时一次性
结清
劳动者的
工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 ...
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