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急辞职工资能够立马结清吗
辞职
后
能
要求公司
立刻结清工资吗
答:
1、
可以
,但要预留合理时间。2、《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和...
离职
时
工资
要当场
结清吗
答:
试用期提前3天;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;4、正常
辞职
。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
;5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者
结清工资
并且办理离职手续。
离职
时
工资
要当场
结清吗
答:
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
;5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者
结清工资
并且办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
离职
以后
工资
是当面
结清吗
答:
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
;5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者
结清工资
并且办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
辞职可以
要求
马上结清工资吗
答:
法律分析:可以,但要预留合理时间。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法
立即
解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,
职工可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前...
辞职可以
要求
马上结清工资吗
答:
辞职可以
要求
马上结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规...
临时工
辞职工资
是
立马结算吗
答:
律师解答 临时工
辞职
,到期解除劳动合同时一次性
结清工资
。临时工指非全日制用工,与用人单位都
可以
随时通知对方终止劳动关系。如果是正式工的,辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
辞职可以
要求
马上结清工资吗
答:
一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才
可以离职的
。大多数企业当天走都不会当天给你
结算工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1...
辞职可以马上结清工资吗
答:
可以,但要预留合理时间。在用人单位拖欠
工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法
立即
解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
职工可以
随时向用人单位提出解除...
离职
当天必须
结清工资吗
答:
辞职
了
工资
不
结清
的处理方法 1、协商解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方
可以
协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样...
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