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总量控制人员和备案制编制
备案制
和公立医院
控制总量
的区别?有
编制
!
答:
备案制
是公益二类事业单位一种创新的管理方式,待遇和事业
编制
是基本没有区别。
控制总量
实际是浮动编制,不具体到个人,编制隶属于单位,人在单位,就挂上编制,如果辞职或辞退,那么就收回编制继续给下一个人用。高等院校、医院现在基本属于这一类。简而言之目前编制数量不够,单位的用人缺口较大,采取控制...
控制总量备案制
管理
和编制
有什么区别
答:
控制总量
的意思简单来说,就是有
编制
,但是编制不落在个人身上,而是在单位。控制总量内
人员
意思是不再新增员工人数,在人员总数不变的情况下,进行内退或辞退一些人员,再新招同样数量的人员,又或者内部人员之间调岗。制数人员一般是事业单位招考的岗位,待遇上享受在编人员同等待遇,签订聘用合同,一般是...
山东
控制总量人员和编制
区别
答:
是为了满足事业单位实际用人需求,逐步破除
编制
限制的新尝试。与在编同工同酬,同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致,但是不计入编制,纳入控制总量的教师没有编制。【法律依据】:《山东省实行
人员控制总量备案
管理的事业单位人事管理办法(试行)》 第二...
山东
控制总量人员和编制
区别
答:
是为了满足事业单位实际用人需求,逐步破除
编制
限制的新尝试。与在编同工同酬,同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致,但是不计入编制,纳入控制总量的教师没有编制。法律依据:《山东省实行
人员控制总量备案
管理的事业单位人事管理办法(试行)》 第二条 ...
控制总量备案制
管理
和编制
有什么区别
答:
【法律分析】:
备案制
是公益二类事业单位一种创新的管理方式,实施
控制总量
备案,旨在落实事业单位用人自主权,激发事业单位活力,为社会提供优质高效的公共服务。【法律依据】:《法规规章备案条例》 第三条 行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章应当在公布后的三十日内依照下列规定报有关机关备案...
控制总量和
事业编有什么区别
答:
一、什么是
控制总量
:控制总量的意思简单来说,就是有
编制
,但是编制不落在个人身上,而是在单位。控制总量内
人员
意思是不再新增员工人数,在人员总数不变的情况下,进行内退或辞退一些人员,再新招同样数量的人员,又或者内部人员之间调岗。制数人员一般是事业单位招考的岗位,待遇上享受在编人员同等待遇,...
控制总量备案制
是正式
编制
吗
答:
因为其身份在被赋予事业编制的时候已经确定。同时,
备案制
人员如果想要从现在所在的单位调动至其他事业单位也基本上不可能。
备案编制
人员并没有和地方政府形成事业人事关系,其劳动关系是和招聘单位确立的合同关系,一旦离开原招聘单位,那么其劳动关系也会自然解除,而事业
编制人员和
用人单位的关系属于人事关系...
控制总量和
事业编有什么区别
答:
医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说,就是目前编制数量不够,而单位的用人需求较大,因此采取
控制总量备案制
来
控制编制
数量,但通过控制总量进入单位的人在岗期间享受和事业编人员同等福利待遇,只不过没有编制。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案(管理)、
人员控制
数。是为了...
山东
控制总量人员和编制
区别
答:
区别在于
控制总量人员
没有
编制
,在编是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误,定期成功注册,只要不辞职,就可享受一切福利到终老,也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知
总量备案
(管理)、
人员控制
数。是为了满足事业单位实际用人需求,逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工...
山东
控制总量人员和编制
区别
答:
是为了满足事业单位实际用人需求,逐步破除
编制
限制的新尝试。与在编同工同酬,同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致,但是不计入编制,纳入控制总量的教师没有编制。法律依据:《山东省实行
人员控制总量备案
管理的事业单位人事管理办法(试行)》 第二条 ...
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