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想尽快离职等不了三十天
员工
想尽快离职
但是公司说清退或者
三十天后
离职,清退对以后找工作有影响...
答:
清退就是自离,只要给你的
离职
证明书没有明确写明给公司造成损失就没有影响。
辞职
一定要一个月才能走吗
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第
三十
一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按...
提了
离职不
满
30天
提前让你走
答:
法律主观:劳动者没有
30天
提前
辞职
的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作...
辞职
一定要提前一个月吗
答:
根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知
30天后
,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职
一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工...
超过
30天
的
辞职
通知期约定是否有效?
答:
如果劳动者提前30日可以解除劳动合同,那么提前超过30日当然也可以解除劳动合同。第三十七条的规定是赋予劳动者提前解除劳动合同的权利——提前30日以书面形式通知,可以解除劳动合同。既然是权利,劳动者当然可以处分。劳动合同中约定
离职
多天
30天
通知的形式处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。约定是双方...
...但30天还没到,老板不给办
离职
手续,到
了30天
我可以直接走吗?_百度知 ...
答:
但是,也同时规定了需要提前
30天
通知用人单位,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满,劳动者不得擅自
离职
,但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知 劳动...
...和公司签了合同,公司说
离职
需要先提交书面申请,然后要
等30天
...
答:
劳动合同法规定,在试用期内提前3天通知(无论口头或书面),在试用期外提前
30天
书面通知,就可以解除劳动合同。所以,如果你在试用期内,只要提前3天通知,就可以解除合同,试用期外,则要提前30天。你现在急着去和另外一家公司签合同,两边不能兼顾,建议你可以和第二家公司商量下,告诉他们你理解你...
怎么样才能不需要提前
30天辞职
,
尽快
离开公司啊
答:
首先声明我只是法律的学习者。对于你这样的问题,我觉得你是可以直接辞掉的,也就是单方解除劳动合同,因为单位是存在过错的,你和公司是签了劳动合同的,公司延迟发放工资、未办社保这都是违法劳动相关法律规定的,他没有理由强制你继续留在公司的,而且由于是他的过错,你
辞职
,他不仅要支付你工作的工资...
公司提前30解除劳动合同,确必须要满
30天
才能
离职
答:
你还是在原公司那干完的好,如果不想干的话,就请假,但是你确定你新找的工作不用签合同就叫你去上班。这三十天之后,你就可以要求原公司解除劳动合同,如果原公司不解,只要打
辞职
之后,在过
三十天后
自动解除
请问: 提前30天写
辞职
申请,到
了30天后
就可以直接离开了吗? 需要赔偿吗...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前
30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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