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想让领导帮我调工作岗位
老
领导
说要
帮我调动工作
,但又没动静,我该怎么办 ?
答:
应该没啥下文了,估计是那位老
领导
事情没办好,原本想提拔下你,结果因其他些因素造成可能短期不易处理,所以静等吧,估计一有机会,他会帮你的
领导让我
换
岗位
,我该怎么做?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你
调到
其他的
工作岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——想...
领导
觉得我不适合目前的
岗位想让我
调换部门,该怎样选择?
答:
职位
变动这是常有的事情,有可能是降职有可能是升职,虽然有很多时候不能如意,但是要相信一切都是最好的安排。
领导
既然
想让
你调部门肯定是对你进行了考察,知道你不能胜任
工作
,你如果不想去也可以直接跟领导提,也许领导会同意呢,不过我还是觉得可以接受
调动
,也是对你是另一种锻炼呢。职场不是那么...
领导
把我抽到别的
岗位
帮忙,是不是不
想要我
了,她好像本来就不喜欢我,我...
答:
这个问题我来回答你,为你解惑。首先,你在现在的
岗位
属于帮忙阶段,一旦有人了,你还会回到原来的岗位的。这跟
老板
要不要你没有关系的?如果老板不
想要
你,他会想尽一切办法把你开除这个单位。不可能让你去别的岗位的,题主多虑了!老板看的是利益,她不会注重其他的。只要你能为公司带来效益,在...
领导想调
强行调换我的
岗位
,我该怎么办?
答:
根据数据调查一个人的职业生涯平均需要改变9次有的甚至更多,有的甚至直接在一个
岗位
上退休。而人们不愿意被跳槽,主要是不愿意走出舒适区,害怕新
工作
带来的挑战,对自己缺乏信心,害怕自己做不好现在的工作。你一直认为你的工作是一个核心岗位,一个很重要的岗位,但是
领导
突然调走你的岗位,认为你已经...
领导
要求调岗,我该怎么办?
答:
2、你的能力更适合其他
岗位
,让你的岗位匹配度更高。3、你现在业绩做得不够好,
领导想让
你换个岗位试试。4、领导对你已经很不满意了,想通过调岗来辞退你。5、和团队其他成员有矛盾,领导不想让你们在一起
工作
了。二、对于领导的
调
岗,你首先要考虑接受,然后再去考虑谈判的问题。虽然调岗也是需要...
领导
要给
我调动工作
?
答:
建议留下来继续完成未完成的锻炼。刚出来
工作
因为自身的短板或外部的因素遇到一些阻力是很正常的事情,确实属于自身的短板的话,正好用这个机会多磨练一下自己(这样才会更快的进步)。如果遇到问题就退缩了,不但这个月白做了,后续可能也会出现同样的问题。多给自己打打气,心中经常默念:别人做得到的,...
我的
领导
把
我调到
别的
岗位
去做我不想去应该怎么办?
答:
觉得也不匹配你。如果真的是
领导
对你的
工作
能力不满意,非要把你调去其他
岗位
,那么我觉得你和领导商量的结果无非就是要不你离职,要不你接受调岗。其实你想一想,如果领导非要把你
调到
其他岗位,而且没有的商量的话,那么你在这里呆着也很痛苦。只能早点打算另找他家。
领导
要
调动
我现在的
岗位
,我不想去这么以文字的形式与领导沟通?
答:
直接沟通,面谈,不要文字,完全没有效果。你准备一些东西:你适合这个
岗位
的理由、你不适合那个岗位的理由、你的特长。千万别说主观不想去这些话,
领导
只看适不适合,不管你想不想。
在不知道情况下
领导
给你
调动
了
工作岗位
,如何处理?
答:
要知道,有些领导在
想要
题拔一个人做干部的时候,反而会采取欲扬先抑的手段,先把人往底层
岗位调
一调,目的是为了看看这个人是否踏实稳重,是否能沉得住气。所以,就算被调往不如原来的岗位,也要沉得住气,要着手尽快融入新的环境,然后努力将新的
工作
做好,
让老板
知道,不管自己在哪个岗位,都会...
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