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想辞职但是领导对我很好
领导对我很好
,
却
没给我留任何的升职空间,我该选择跳槽吗?
答:
至于工作稳定
但
没有晋升空间的
辞职
这一问题,不能盲目下结论,要结合自己的实际情况综合考虑,针对这一问题谈谈自己的个人看法。让我们先了解一下稳定的工作和没有晋升空间的问题。每个公司都有自己的人事层级,从底层员工到董事会等
领导
班子,都有专属的奖励机制。如果一名员工工作出色,有机会晋升到更高的...
辞职
时
老板
的挽留是真心的吗?如何分辨是否真心?
答:
辞职
,
老板
留着你,可能是因为你还有利用价值。
但是
当有一天你不值钱了,他不再需要你了,他会无情的解雇你。我有一个朋友在公司工作2年,有一定的工作经验和人脉。和
领导
谈话辞职,领导答应给他涨工资,挽留她。后来公司发生了变化。她之前的工作经历和人脉对公司来说毫无价值,被无情辞退。当你对...
...关心我的领导说了很多违心的话,
领导对我
都
很好但
我说我
答:
我因为个人生活上的问题影响了正常的工作状态,和关心我的领导说了很多违心的话,
领导对我
都
很好但
我说我
想辞职
,而真实想法是我不想他们失望因为我最近都无法控制我内心的痛苦以至于... 我因为个人生活上的问题影响了正常的工作状态,和关心我的领导说了很多违心的话,领导对我都很好但我说我想辞职,而真实想法是我...
为什么我
离职
公司
领导
很想留住我?
答:
5、本有意提拔或培养你,然而做决定之前员工
提出离职
。如果离职的员工是
领导
重点培养的对象,在领导心里已经盘算很久了,只是一直在观察犹豫,恰恰这个时候这个员工就提出了离职,领导会觉得非常的突然,无法接受,就会直接想告,公司
想要
去培养你,
但是我
工作忙,一直没告诉你,但是现在已经决定了,如果你非...
为什么
老板对我
格外照顾,还不让
辞职
?
答:
老板对
你非常照顾,还不让你
辞职
,说明你对公司的贡献比较大。老板比较喜欢你,希望你继续留下来,为公司做更大的贡献。同时也说明你在公司的人缘
非常好
,能让公司的员工凝聚起来,为公司创造更大的效益。所以领导非常喜欢你,还格外照顾你,更不希望你辞职。
为什么我提交
辞职
后,
老板
要挽留我?
答:
可能领导心里面巴不得你早点走呢,
但是
表面功夫还是要做好,免得留人口舌。理由二:你还有剩余价值可被利用
辞职
的时候,老板挽留你,也许是因为你还有可以被利用的价值。工作期间,你确实很优秀,
对于领导
布置的任务,你完成得
很好
,
领导对
你的表现很满意,在领导眼中,你每天能解决很多工作量,效率非常高。
领导对
你
很好
,
但是
没有升职空间,你会不会选择
辞职
呢?
答:
这样的人到哪也不会好在那。如果非要选择跳槽,那就是越跳槽越失业,最后沦为失业游民。如果追求上升空间,这里提供不了,条件允许就应走。如果追求情谊,那就留下来。如果你想走,领导又不放,那可见领导不是对你真好。除非
领导对
你前程的分析十分到位,认为你走了也是白走,而你
却
执迷不悟。
领导对
你
很好但
没有升职空间,你会跳槽吗?
答:
职场的本质是出卖劳动力获得工资。当在一个公司遇到了职业天花板,没有上升空间的时候。就是该说再见的时候了。因为从工资和前景来讲,已经到了一个瓶颈阶段,你熟练掌握了技能,也不能在学到更多了。留下来没有了意义。从另一个角度看,
领导对
你
很好
,这确实是躺平的一个良好消息。
但是
家庭的用钱压力...
我
想要辞职但是
工作上的朋友和
老板对我
都
很好
我想要装病打石膏谁有...
答:
去找个熟人给你打上夹板或者石膏,开个疾病证明和病假单,X片报告,这并不难,帮助过不少朋友,希望可以帮到你
领导
处处为难你,当你
辞职
的时候他又极力挽留,你会怎么办?
答:
领导
干部不喜欢你,这也是不争的事实,这当中的原因大家不能得知,
可是
,他往往为难你,实际上便是对你的不认同。这也是可以直接致使你
辞职
的根本原因。假如他真的是惜才重才,不容易以随处为难你,反而是要正确引导你来提高,或是让你实际的具体指导,那般的领导干部才算是确实给你考虑。因而,不...
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