为什么我离职公司领导很想留住我？

Question

如题所述

Answer 1

1、离职员工的能力让这个岗位替代性变低。一旦员工的能力能够在这个岗位上凸显出来，创造出很多意料不到的成绩，那么这个岗位如果却了她，很有可能影响到局部的工作，甚至影响到一些关键的活动，造成很明显的损失，领导觉得这是得不偿失的事情，那么领导极力挽留，也是在情理之中的。

2、领导出于某种目的假意挽留。这种情况是非常有可能发生的事情。当一个员工提出离职时，有些领导为了让离职员工看到领导的诚意，或者为了让员工出去有个“炫耀”的借口，也或者为了表示出一种领导的情怀，会装作很可惜的样子，假意挽留离职员工。当然，也许领导假意挽留的目的或许不止于此，还有其他目的，但是那些极力挽留的动机我们不得而知了，但根据我自己的观察，这种原因也许还为数不少。假意挽留的前提是，他已经准确判断一个离职员工去意已决。

3、以前以为你很稳定，所以给过的关心不够。领导极力挽留的原因，离职员工做得不错之外，可能他以前一直觉得离职的员工在公司一直很稳定，在近期或者更长时间不会提出离职，所以他没有把当回事，一旦员工提出离职，会出乎他的意料之外的事情，所以他会觉得自己没有足够关心员工有些后悔，所以他才会极力的挽留员工。

4、有些时候这个岗位极其重要，还是具有非常大的特殊性，不容易招到人，所以他才会极力的挽留你，这是明显的缓兵之计，先稳住你，然后他在私下招人，等待有合适的人选之后，他们才会批准你的离职申请。

5、本有意提拔或培养你，然而做决定之前员工提出离职。如果离职的员工是领导重点培养的对象，在领导心里已经盘算很久了，只是一直在观察犹豫，恰恰这个时候这个员工就提出了离职，领导会觉得非常的突然，无法接受，就会直接想告，公司想要去培养你，但是我工作忙，一直没告诉你，但是现在已经决定了，如果你非要走了，那不是可惜了。当然这个前提是离职的员工确实有能力，有价值领导用心培养。

6、忽然发现你是公司需要的那种人有些时候员工提出离职，领导这个时候才会明白公司非常缺你这样的人。这种情况往往会因为员工的自身的一些品格和特性，有比较长的时间的铺垫，让领导觉得遇到这样一个员工非常不容易，这样也会导致领导极力挽留的。

Answer 2

一般来说，两种情况领导要留用离职的人员：
1、该员工在工作上的表现不错，具有职业发展的可能性；
2、暂时找不到替代者，所以稳定下离职人员的人心。本回答被网友采纳

Answer 3

你离职公司领导很想留住你，说明公司领导非常认可你的工作能力和工作态度，还有的情况是怕离职人员把客户资源一起带走，工作能力低、差的员工要离职，一般情况下领导是不会挽留的。

Answer 4

为什么说离职公司为什么我离职公司领导很想留住我，这是因为你的工作表现很好，理解你的人品你的能力公司领导觉得你还能为公司创造价值，所以他十分的想挽留你。本回答被网友采纳

Answer 5

公司想留你的原因是有几方面第一方面是你工作态度比较端正，以企业为家有主人翁的精神。第二个方面是你的人情，比较高，或是你的能力非常突出公司不想让这样的员工溜走，所以公司外研刘你。还有就是你在公司员工的印象中是比较好的所以出于几方面的考量公司不愿让好的从公司辞职