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我国实行的标准工时制
我国标准工时
答:
我国
标准工时的实施情况
实行标准工时制度
后,企业往往需要进行管理调整,一些需要处理的问题包括制定轮班考勤表、保证员工休息时间、加强管理等方面。同时,政府也要加强对企业的监管,尤其是在工资、社会保障、工伤保险等方面,确保企业遵守法规。实践证明,
实施标准工时制度
有利于推进企业正规化,提高员工满意度...
我国的工时制
有哪三种
答:
我国
现行的工时制度主要包括三种类型,分别是
标准工时制
、综合计算工时制和不定时工时制。一、标准工时制 标准工时制是指员工每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。这一制度在我国大多数企业中得到应用。二、综合计算工时制 综合计算工时制是为了解决某些工作性质特殊、需要连续作业或受季节及自然条件限制...
我国的工时制度
有哪些
答:
法律主观:
我国
劳动法规定 的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应
实行标准工时制
。有些企业因工作性质和生产特点不能...
我国实行
职工每日工作()小时,每周工作()小时
的工时制度
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答:
我国实行
职工每日工作8小时,每周工作40小时
的工时制度
。这是我国《劳动法》规定的基本工作时间制度。在劳动法中还规定了劳动者在超过规定的工作时间后,应当按照法定
标准
支付加班工资或者休息补助。劳动者在休息日或者法定节假日上班的,用人单位应当按照法定标准支付加班工资或者给予补休。同时,我国也允许在...
我国实行的工时制度
主要有
答:
我国
目前
实行的
工时制度主要有三种,分别是:a.
标准工时制
:由国家规定的一定时间内的工作时间,一般为每周40小时,每月160小时。如果超过规定的工作时间,则应按照劳动法规定的方式进行加班补贴。这种工时制度适用于大多数企业和工厂,因为它能够保障劳动者的权益,同时也能够提高企业的工作效率和生产效益。b...
国家规定
的标准
的一个月
工时
是多少小时?
答:
根据《劳动法》第三十六条 国家
实行
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
的工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
劳动法一个月多少天制
答:
75天。 一、劳动法规定一个月是多少天制 劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和法定节日,平均每月为21。75天。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,
我国
目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应
实行标准工时制度
。有些...
综合计时工作制规定
答:
综合计算工时制工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业
实行
不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,
我国的
工时制度主要分为两大类,
标准工时制度
与特殊工时制度。特殊工时又分...
标准工时
和综合工时
答:
具体如下:1、制度定义不同 标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度。 综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。2、执行制度不同
标准工时制度
,也称为标准工作制度,
我国
目前
实行的
是每日工作8小时、...
我国的标准工时制
是怎样的
视频时间 01:09
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