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我国的标准工时
工作日与自然日的区别是什么?
答:
2、计算周期不同。自然日不区分周中和周末,即周一至周日都为自然日。工作日即周一至周五,周六和周天不纳入工作日的计算范畴,工作日通常分为四种,即
标准
工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。例:从周一开始计算的话,七个工作日是指本周一到周五,再加上下周一、下周二;七...
2022年1月有多少个工作日
答:
2022年1月份的工作日共有22天,分别是1月4日、1月5日、1月6日、1月7日、1月10日、1月11日、1月12日、1月13日、1月14日、1月17日、1月18日、1月19日、1月20日、1月21日、1月24日、1月25日、1月26日、1月27日、1月28日、1月29日(春节补班)、1月30日(春节补班)。
...请问我们合同上写了不定时工作制和综合计算
工时
制。就工作时间问题我...
答:
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,
我国
目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一
标准工时
制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据...
每周工作五天轮休制是什么意思
答:
每天工作五天.这个职位有两个人.这个星期自己休息了,对方必须值班.下个星期轮到对方休息.自己值班.现在,中国的国家机关、企事业单位大多采用“每周5天工作制”。每周5天工作制的产生可归因于“生产效率提高,消费促进生产”和人民生活水平提高的要求。“每周5天工作制”的弊端在于,有每周有2天人民得不...
小时加班费计算方法及
标准
答:
此时规定的加班费
标准
不一样,另外不同劳动者的日标准工资也是不同的,这就导致了最终计算出来的加班费数额不同。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条 经劳动行政部门批准实行 综合计算
工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部 分,应视为延长工作时间。” “超过法定标准工作时间部分...
什么是非
标准工时
制
答:
非
标准工时
就是不定时工时。不定时工作制是指工作日的上下班时间不确定的工作时间制服,它是针对因生产特点,工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动休息的职工所采用的一种工时制度。在确定的工作职责工作任务下,自由安排工作时间和休息时间或在工作时间内弹性安排工作等,其特点是...
什么叫弹性工作制
答:
在欧美,超过40%的大公司采用了“弹性工作制”,其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司;在日本,日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在
我国
,也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。2014年起,韩中央政府和地方政府将实施“5小时弹性工作制”,让员工...
公司占用员工休息时间开会不算加班吗?
答:
算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
国家规定的加班费是怎么算的?
答:
法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。【拓展内容】劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资
标准
作为加班费的计算基数。实际发放的...
国家规定年假一般是多少天?
答:
根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条:1、职工累计工作已满...
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