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我没办离职手续就直接走了
不
办离职手续直接走
人
答:
法律分析:劳动者不
办理离职手续直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
不
办离职手续直接走
人会怎样
答:
2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。3、自离就没有
离职
证明,还会影响社保
手续
转移,影响入职新单位。【法律依据】...
不
办离职手续直接走
人会怎样
答:
一、不
办离职手续直接走
人会怎样 1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争...
不
办离职手续直接走
人会怎样
答:
法律分析:不
办理离职手续直接走
人,影响再次就业,有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
不
办离职手续直接走
人会怎样
答:
一、不
办离职手续直接走
人会怎样1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系...
不
办离职手续直接走
人会怎样
答:
一、不
办离职手续直接走
人会怎样 1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争...
不
办离职手续直接走
人会怎样
答:
不办离职手续直接走人的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者不
办理离职手续就直接走
人的,会影响再次就业,劳动者没有解除劳动合同...
不
办离职手续直接走
人会怎样
答:
没有
辞职直接
离开工作单位属于违法行为,当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通员工且其仍处于试用期,该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工,其自离给公司带来了经济损失,该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有
离职
证明的,会影响其社保
手续
转移,影响找新...
不
办离职手续直接走
人会怎样
答:
不办离职手续直接走人的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者不
办理离职手续就直接走
人的,会影响再次就业,劳动者没有解除劳动合同...
签合同不
辞职直接走
人的后果是什么
答:
【法律分析】不辞职直接走人属于
离职手续
中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同不
办离职直接走
人...
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