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才上班几天辞职有工资吗
试用期里口头说出
离职
,我是否可以走人了?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30
天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工入职三天怀孕休完产假
辞职
,这算职场碰瓷吗?
答:
员工入职三天怀孕休完产假
辞职
,不过是无奈之举。近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工孙小姐入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,在这名女员工怀孕期间照常给她发
工资
、交社保的公司表示“很受伤”。于是,有网友热议,这算不算职场碰瓷?其实,我们可以想一想,企业知道利用规则合理...
关于实习期一个月满后
辞职
,一半
工资
要下个月
才能
发,这样合理吗?
答:
公司的这个规定当然是有问题的,你应该按照劳务合同上的规定索取
工资
!不过公司既然有这样的霸王规定,估计你按正常途径很难拿到工资了,就算最后你拿到的话花的精力也会很多!算算不值!!在这种情况下,我们老师建议我们用别的方法比正常途径要好;比如你找几个朋友到他们公司蹲守、滋事、寻衅,妨碍他们...
前
几天
因为
工作
与老板发生口角,老板以调职降薪为由逼我
辞职
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职
处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
旷工
离职
公司会不会不发
工资
?不发工资合法吗?
答:
一般不会不发
工资
,不发工资是违法的。员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那
几天
的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常
上班
期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
在一个餐厅
上班
。月休四天。只做了二十五天就
辞职
了。把四天的休假休...
答:
可能是要干一个月才有4天休呢,你没干够一个月,他们算你21天,应该是合理的
入职第一天发现加班强度很大且氛围不好,但
薪资
待遇高于行业平均...
答:
6. 可替代选择:- 考虑是否有其他
工作
机会可供选择- 分析其他工作机会的待遇、工作环境和发展前景在考虑是否
离职
前,应该仔细评估当前工作岗位以外的其他职业机会。首先,需要了解其他机会是否能提供与当前职位相当或更好的
薪资
待遇,以确保经济收入能够得到保障。此外,还应对其他职位的工作环境进行评估,包括...
试用期内
辞职
需要提前一个月提交辞职报告吗
答:
试用期提前三天申请
辞职
即可,或者用人单位与劳动者协商一致,可以直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
下个月要
辞职
,月底发
工资
,拿了工资就走人合适吗?老板对我很好
答:
不然别的地方
工资
高,能不
辞职吗
!呵呵!辞职合理! 对你好就免费给他们干活啊?那我天天对你好你来给我干吧!
工作
还轻快,
上班
就一台电脑!呵呵 你无论进那个公司都会对你很好的,很有耐心的把你教会了他们才省心!这个规律性!一起吃饭告别也可以的,那要看是否囊中羞涩!呵呵 ...
公司规定提离职申请后要30
天才能离职
我想提前走该怎么办?
答:
这里建议劳动者在
离职
后主动给单位发通知要求单位配合自己办理失业金领取手续,保留通知的证据。 5、关于经济补偿和
工资
的结算 经济补偿的标准就是,以本人解除劳动合同前12个月的月平均工资为基数,按照在本单位
工作
年限,每满一年支付一个月工资,不满一年的,6个月到1年,支付一个月工资,不满六个月的,支付半个月工...
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