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扣工资怎么算
扣工资怎么计算
答:
加班旷工
扣工资
的
计算
方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资,这实际上也就意味着对于用单位这个方面来说的话,即使是劳动者旷工,也不能够存在着一些处罚的措施,比如说将其他的一些工资也扣除。加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按...
请假
扣工资
的
计算
方法
答:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。2、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
考勤扣款
工资怎么算
答:
考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行
工资
标准
计算
,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
请假扣钱
怎么算
的
答:
按规定,病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、日
工资如何计算
1...
工资扣除
最高限额
怎么算
答:
工资扣除
最高限额算法如下:每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十,只是对于没有正常出勤的当天不计发工资,或者对用人单位造成了经济损失的情况,可以根据劳动合同当中的约定来赔偿对应的经济损失。税法规定的扣除限额包括以下几个方面:1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额...
病假
怎么扣工资
答:
非全月病假:1)非定额人员:应扣病假工资(基本工资×70%÷21.75)×应
扣工资
基数×病假天数(基本工资×30%÷21、75)×病假天数。2)定额人员:应扣病假工资(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21、75)×病假天数。一、病假工资支付规定、病假
工资计算
方法、病假工资计算标准?...
扣事假
工资怎么算
答:
法律主观:一、请事假
扣工资怎么算
1、对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据 公司 规章制度和 劳动合同 约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 2、我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的...
考勤扣款
工资怎么算
才是正确的
答:
沈阳、哈尔滨、长春作为东北三省省会,其工资水平在34个城市中排名靠后,尤其是哈尔滨和长春,排在最后两位,继续反映出东北地区经济发展面临困局,最新公布全国主要省市平均工资排名见下图。猜你喜欢:1. 工资请假扣款怎么算 2. 法定工作日时间及
工资如何计算
3. 六日制
工资计算
公式 4. 请假
扣工资
算法 ...
请假绩效
工资怎么
扣
答:
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效
工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入...
工资
扣缴个人所得税是
怎么扣
的?
答:
工资
薪金所得个人所得税,由发放工资的单位或个人(扣缴义务人)在发放工资时预扣预缴。目前采用的是累计预扣法。因为对于居民个人综合所得(工资薪金所得属于综合所得)个人所得税,是按年征收、按月或者按次预缴、年终汇算清缴。其中,对于工资薪金所得,实行累计预扣法。采用累计预扣法
计算
应预扣税款...
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