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技术人员晋升机制
公司想把内部
人员晋升
做成管理和
技术
两条线,二者之间的等级对应关系该如...
答:
技术
总监--财务总监--常务副总 技术部长--开发部长--制造部长--品质部长。。。要模糊管理
人员
与工人的界限(私企),除技术骨干外,一切员工均按普通编制造册。
事业单位工人年度考核等次有哪些
答:
年度考核等次分为优秀、合格、以及不合格。《事业单位工作
人员
考核暂行规定》第六条规定:结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。
学
技术
要坐的住冷板凳(原创)
答:
来到企业,半年一年就想学到核心的技术,现实吗?当然,不同的企业,对于新人的培训机制是有差异,SYS作为外资企业,岗位技能培训和
晋升机制
已经制度化、体系化了,十分完善。但这不代表,每一个加入的新员工,都有机会成为优秀的
技术人员
。在学校,老师并没有义务把每一个同学教导成优等生。企业也是如此...
简论电力企业生产一线结构性缺员问题分析论文
答:
由于电力企业又是
技术
复杂度较高的行业,人员转岗培训持续期较长,培训成本较高,转岗难度较大,也将在一定程度上影响企业人员的整体布局。 四是激励机制不足,员工队伍安于现状。当前电力企业内部的人员进退机制和
人员晋升机制
不健全,员工工作压力较小,很多员工安于现状,不思进取,“干与不干、干多干少”一个样的思想...
企业员工是否可以报研究员职称
答:
在封伟杰看来,专业
技术人员
的职业规划、研发热情会直接影响企业的研发实力和产品竞争力。如果把技术人员的职称评定与职业
晋升
有机结合,就能直接带动专利、科研项目的申报。将职称与工资、福利、职务升迁等挂钩,对人才的吸引力也会增强。 “有关领导和部门深入企业,为我们建立职称自主评审
机制
出主意、想办法,让我们在吸...
专业
技术人员
继续教育规定
答:
第十五条 专业
技术人员
应当遵守有关学习纪律和管理制度,完成规定的继续教育学时。 专业技术人员承担全部或者大部分继续教育费用的,用人单位不得指定继续教育机构。 第十六条 用人单位应当建立本单位专业技术人员继续教育与使用、
晋升
相衔接的激励
机制
,把专业技术人员参加继续教育情况作为专业技术人员考核评价、岗位聘用的重要...
技术员
和工艺员有什么区别?
答:
产品装配过程中所需工装模具的设计。3、要求不同:
技术员
需要已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能,经过几年的实践后可以
晋升
为工程师;工艺员需要根据工艺方案、工艺流程的设计,组织车间工艺审核,设备、工装模具调配;参与新产品的设计开发,协助车间制定新产品的试制工作计划。
企业
人员
流失的8种解决对策
答:
二是流失人员中有较大比例是中基层管理人员和专业
技术人员
,这些人具有特有的专长,有管理经验,是企业的中坚力量。 因此员工高比例流失,不仅带走了商业、技术秘密,带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,而且,增加企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性和忠诚度。如不加以控制,最终将影响企业...
公司里销售岗离职率高很正常,但
技术
岗离职率高是出了什么问题呢?_百度...
答:
从人力资源方面考虑,外流人才资源管理在人力资源中具有十分重要的位置,是让企业高层管理者可以对比较高离职率的缘故作出准确判断的关键所在。企业员工离职率强的缘故企业职工的离职率应该有一个科学合理的界线,大部分专家学者觉得10%上下最合适。但是目前有很多企业,特别是私营企业和外资企业企业,
人员
的...
事业单位管理条例
答:
第三十条 除本条例第二十八条、第二十九条所列情形外,工作人员提出解除聘用合同,未能与事业单位协商一致的,工作人员应当继续履行聘用合同;6个月后工作人员再次提出解除聘用合同仍不能与事业单位协商一致的,工作人员可以解除聘用合同。 第三十一条 国家级重点项目技术负责人和主要
技术人员
,不得依照本条例第三十条解除聘用...
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