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抑郁症工作单位能辞退吗
事业编
抑郁症
被
辞退吗
答:
事业编劳动者患有
抑郁症
是否会被
辞退
,需要根据情况判断,具体如下:1、不影响
工作
的,用人
单位
无权以此解除劳动者;2、劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
得
抑郁症
在事业
单位
会被
开除吗
?事业单位不会随便开除员工
答:
有一个影响,因为得病了不能来
上班
,所以年度考核他是不用参加的,所以也就不能调整薪级工资,这样他基本工资一直会受影响,将来退休金肯定比同龄人要少一些。至于你得了
抑郁症
,
单位
肯定会比较关照,不可能会
开除
你的,而且法律也不允许。我们单位也有一个女孩,他是劳动合同制的聘用人员,就是得了抑郁...
银行员工
抑郁症
会被
辞退吗
答:
法律主观:劳动者患
抑郁症
不影响
工作
的,不
能辞退
;如果因患病不能胜任工作,经培训和调整岗位均不能胜任工作的,
可以辞退
。根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
因公
抑郁症可以辞退吗
?
答:
因为
抑郁症
当然
可以辞退
了。因为抑郁症如果不给予正当的治疗的话,是会危及到生命的,所以
单位
都不会担这个责任。
得了
抑郁症单位能辞退吗
?
答:
如果有精神病了,则不合适在企业里面
工作
了,那么肯定企业会
辞退
的,应该不能说是
开除
劝退吧 最起码会给你一笔钱,开除肯定不是准确的用语,是解除聘用合同关系吧,如果你能证明你的
忧郁症
和从事的工作有关,用人
单位
不能擅自解除聘用合同关系。不过企业辞退,需要作出补偿的,
抑郁症
和单位没有关系,...
产后抑郁公司
可以辞退吗
(产后
抑郁症
公司
能解雇吗
)
答:
一、产后抑郁公司
可以辞退吗
?可以的。如果是因为得了
抑郁症
而不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位...
...一位员工因患有
抑郁症
,已经请病假三个月,
能辞退吗
?或者怎么处理此事...
答:
位有一位员工因患有
抑郁症
,已经请病假三个月是不
能辞退
的,需要根据其工作年限来确定病假日期,超过规定的病假时限,
可以辞退
并给予相应的补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位工作
年限,给予三...
事业
单位抑郁症
会被
开除吗
?
答:
在事业
单位
患了
抑郁症
会被
开除吗
?事业单位属于铁饭碗,对待员工并不是很苛刻,生病了,可以向领导请假去看病,一般领导都会同意的,只要把病及时看好,不影响正常的
工作
,是不会轻易开除员工的。不过抑郁症比较特殊,患了抑郁症,患者都不想让单位上的领导和同事知道,害怕被大家歧视和谈论。所以在请假...
轻度
抑郁症
患者,被
单位开除
,该怎样维权才最好?
答:
毕竟轻度
抑郁症
,患者在
工作
期间不会造成任何影响。
单位
不可以利用这个借口开除人员,这样做也是很不合法的。员工可以直接上诉公司,但是大家要明白,公司想要
开除员工
其实应该提前告知。这样也好让别人有一个心理准备,或者对员工有相应的赔偿,这些都可以理解。当员工在工作中是没有出现任何问题,公司也没有...
员工因为
抑郁症
旷工
单位能开除吗
答:
员工因为
抑郁症
旷工在规定的医疗期内的,
单位
不
能开除
,医疗期满后不能从事原
工作
的,单位才
可以开除
。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
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