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报酬薪酬与工资
工资
管理与
薪酬
管理的区别
视频时间 01:33
什么是
薪酬
答:
x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a"/> 【读音】xīnshui 【近义词】1、
工资
[gōngzī]作为劳动
报酬
按期付给劳动者的货币或实物。2...
薪酬
包括什么
答:
薪酬
包括什么:薪酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的
工资报酬
以及特殊情况下支付的工资等。劳动法中的薪酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大责任等内部回报。
【现代企业绩效
薪酬
设计】 恒大集团的绩效薪酬设计
答:
1.
薪酬与工资
1.1
薪酬 薪酬
是组织必须付出的直接货币和间接货币形式支付的人力成本,也是吸引和留住优秀人才的重要手段。薪酬制度对一个企业组织来说是最重要的问题,是人力资源管理中矛盾最多、难度最大的一项工作。薪酬包括工资和福利两个方面。它既是员工在组织中投入劳动的报酬,也是组织的成本支出。
【01】理解
薪酬和薪酬
管理
答:
关键词:理解
薪酬和薪酬
管理 智到,智慧有味道。大家好,我是主播慧子。本期将为大家解读《薪酬管理从入门到精通》的第一部分--理解薪酬和薪酬管理。本书由清华大学出版社出版。在实践工作和生活中,我们会经常接触到薪酬,并且会从不同的角度听到各种各样的说法,比如:
工资
、
薪资
、
薪水
、薪金、
报酬
、...
工资
制度和
薪酬
制度的区别
答:
薪酬
体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括:基本
工资
+职务工资+加班工资+...
薪酬
包括哪些
答:
问题二:
工资
内容一般包括哪些 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动
报酬
。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的...
薪酬
包括哪些
答:
薪酬
体系包括以下几大主要部分基本薪酬即本薪奖金津贴福利四大部分基本薪酬包括正常
工资
和加班工资正常工资管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资加班工资指在工作时间以外工作的员工的
报酬
;职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出国际会计准则称企业员工为雇员,我国将...
劳务费
和工资
有什么区别
答:
工资
是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动
报酬
。如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的...
薪酬与
福利的区别是什么?
答:
薪酬
就是工资,也就是劳动
报酬
。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利
与工资
、法定福利一起在满足劳动者生活需要,促进生产发展方面发挥着积极的作用。但是,企业福利与工资、法定福利又有严格的区别,三者的作用和分配原则是不同的...
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