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拖欠三个月工资不发怎么办
劳动法
拖欠工资3个月怎么
处理
答:
一、公司拖欠工资三个月了怎么解决 1、公司
拖欠工资三个月不
发放的,劳动者可以通过以下途径追讨工资: (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。 (2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请...
用人单位
三个月不
签劳动合同并
拖欠工资
答:
拖欠工资三个月
没有劳动合同,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一...
签了劳动合同
三个月不发工资怎么办
?
答:
公司三个月不发工资可以找公司负责人要,如果公司负责人不给答复或者是不给,可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁。不发劳动者工资是违法行为,仲裁的时候,用人单位不但要补发劳动者工资,还要对劳动者进行补偿。一、公司
三个月不发工资怎么办
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以...
三个月不发工资怎么办
答:
三个月不发工资
属于克扣工资,可以去申请劳动仲裁或者去劳动局投诉。还可以以此为由被迫解除劳动合同要求公司支付经济补偿金。
3个月不发工资
可以要求赔偿吗
答:
只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故
拖欠工资
的行为,要是连续
三个月不发工资
当然属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
工厂已经有
三个月不发工资
了
怎么办
答:
拖欠工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
工资拖欠三个月不发
有没有违法
答:
用人单位
拖欠
劳动者
三个月工资不发
,属于违法行为。给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等;2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动...
公司托欠员工
三个月工资不发
要向什么部门投诉呢?
视频时间 01:09
老板
拖欠工资三个月怎么办
?
答:
老板
不发工资
,劳动者可以投诉到当地劳动监察大队,如果不能解决,可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动...
公司
三个月不发工资
,我是否可以辞职,是否可以要赔偿?
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。至于所谓恶意败坏单位声誉,单位应该搜集证据,法律是以事实为依据的,如果是因为
拖欠工资
,当事人通过各种方式抱怨,不属于败坏声誉。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
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