11问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠三个月工资不发怎么办
拖欠三个月工资
违法吗
答:
违法。公司
三个月不发工资
,肯定违反劳动法,一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定,工资是按月或按小时按天给付劳动报酬,如果公司三个月不发工资,员工可先与公司协商,协商不成的,可上劳动仲裁委员会仲裁,或者上诉法院讨回工资。如果公司未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。按照规定,由...
公司
三个月不发工资
起诉劳动仲裁
答:
一、公司
三个月不发工资
能否直接起诉 1、用人单位
拖欠工资三个月
的,一般不能直接向人民法院起诉。 2、劳动者可以向法院申请支付令,或者申请劳动仲裁追讨劳动报酬。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
公司
拖欠三个月工资
,
怎么办
?
答:
用人单位
拖欠工资
的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
签的劳务合同公司
三个月不发工资
找劳动局有用吗?
答:
签了劳务合同,其实就是我们通常所说的劳动合同,如果企业不发工资的情况下,可以向劳动局进行投诉,或申请仲裁。1.首先,企业不发工资已经构成了违法行为,劳动法规定用人单位应当按照劳同合同约定和国家法律法规,依法向劳动者支付劳动报酬,用人单位不得
拖欠
或不足额支付劳动报酬,遇到
三个月不发工资
的...
公司
三个月
未
发工资
,该
怎么办
?
答:
公司
三个月
未
发工资
只能通过劳动法来保护自己的权益,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
公司
拖欠三个月工资怎么办
答:
用人单位
拖欠工资
的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
公司已经连续
三个月
没
发工资
,员工该
怎么办
呢?
答:
这个
工资怎么办
?还有就是很多的奖励内容,它都是空口说白话,可能是老板的理想主义,但是你不要把老板的这个理想主义当成真,为老板的梦想去买单,你要为自己的梦想负责。我在一个国企上班,也出现了
三个月不发工资
的情况。刚来上班的时候,由于单位把我们的薪酬系统搞错了,再加上办事效率低下,以至于...
拖欠工资三个月怎么
赔偿
答:
拖欠工资
超过
三个月
的赔偿是,应按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
单位
拖欠三个月工资怎么办
?
答:
不受提前一个月提出辞职的约束的,并且因为你已经提出劳动仲裁了,所以前面欠你的工资,等单位有钱了你也能够拿得到的。你现在的单位不能再待下去了,即使在搞定银行贷款的情况下也只能在元旦后发二个月的工资,到那时实际上已经欠你5
个月工资
了,我认为这个单位扛不过春节的,你尽早自谋出路为好。
三个月不发工资
算不算
拖欠工资
答:
三个月不发工资
算
拖欠工资
。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 根据《工资支付暂行规定》规定,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
连续3个月不发工资
工资拖欠三个月不发算违法吗
劳动仲裁不予受理6个条件
连续三个月没发工资了怎么办