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拖欠工资多长时间可以被迫离职
企业
拖欠
职工
工资
经过劳动仲裁后可不
可以
申请
辞职
?
答:
企业
拖欠
职工工资经过劳动仲裁解决了
工资可以
申请
离职
的。
员工因为公司
拖欠工资
而
辞职
有补偿金吗
答:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作
时间工资
报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、
被迫离职
的补偿金应该怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》...
你好,老板
拖欠工资
十五天,我现在又提出了
离职
,请问
可以
当月离职吗
答:
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以
选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
拖欠工资被迫离职
答:
法律主观:依据《 劳动合同法 》,员工有权
提出 辞职
,员工因公司违法(
拖欠工资
、未缴 社保 、未支付 加班费 等等)而提出
离职
,则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 ...
工资
不发算不算
拖欠
视频时间 00:00
拖欠多长时间
不发
工资可以
仲裁?
视频时间 01:45
...公司不发最后一个月
工资
可以
补写
被迫离职
告知书要求经济补偿吗_百 ...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。),也就是您的所有离职手续都是合法合规、没有过错的情况下,您的公司不能无故不结算您的
工资
的。建议您可以问一下您的公司要求结算公司,您可以到劳动监察部门、劳动仲裁提请要求公司支付您未结清的工资。如果您写
被迫离职
告知书,单位能提出...
因
拖欠工资被迫离职
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
...
拖欠工资被迫离职
答:
法律主观:依据《劳动合同法》,员工有权
提出辞职
,员工因公司违法(
拖欠工资
、未缴社保、未支付加班费等等)而提出
离职
,则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
离职
后
拖欠工资多久
算违法
答:
一、
离职
后
拖欠工资 多久
算违法 我国《 劳动法 》第五十条规定: 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 二、拖欠...
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