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拖欠工资多长时间可以被迫离职
公司
拖欠工资
和不给年休假
可以
挺出
辞职
吗?
答:
当然
可以提出辞职
,并且你也可以在
离职
期间把你的年假休完。正常来说,你主动辞职需要提前一个月打辞职报告上交人事部,一个月后你就可以不用去上班了。当然,你上班的公司可以允许你提前离职,你们双方都没有异议都是可以的。对于你上班这家企业
拖欠
你
工资
的行为你可以申请劳动保障部门的援助,毕竟都是...
发
工资
总是拖 我想
辞职
怎么办?
答:
啥劳动者的啥年月工资被啥公司天天说要发却天天
拖欠工资
至2021年3月27日都不发?从而,导致你现在想
辞职
呀?也没有见你使用证据证明详细叙述告知大家。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果你确实有证据证明公司存在《劳动合同法》第38条第2条或者第3条违法过错在先的行为事实...
从公司
离职拖欠工资多长时间
应该补偿?
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的
时间
应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
公司
拖欠工资被迫离职
是不是
可以
要求公司支付赔偿金
答:
员工因公司
拖欠工资
而
离职
,如果是主动
辞职
的,一般不可以要求赔偿;如果是依法单方面与公司解约的,可以要求经济补偿,员工在公司每工作一年,可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
拖欠工资
,主动
辞职
是否还能申请仲裁?
答:
首先我们需要明确的是对于
拖欠工资
的单位,劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位“为及时足额支付劳动报酬”,劳动者可以随时提出解除劳动合同,即主动
辞职
。更重要的是,在此种情形下提出解除合同的,劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付...
公司
拖欠工资被迫离职
是不是
可以
要求公司支付赔偿金
答:
员工因公司
拖欠工资
而
离职
,如果是主动
辞职
的,一般不可以要求赔偿;如果是依法单方面与公司解约的,可以要求经济补偿,员工在公司每工作一年,可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
离职
后公司
拖欠工资多久
算违法
答:
离职
后公司
拖欠工资
30日算违法。根据我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动者...
单位
拖欠工资
,
被迫
主动
离职
是否
可以
得到离职补偿
答:
在单位
拖欠工资
的情况下,你是可以提出解除劳动合同并要求单位支付你经济补偿的。你要
离职
,首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或
辞职
信),理由要写上单位未及时足额支付工资,要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的经济补偿金。辞职信要一试两份,递交的时候,让单位签收一份,如果单位拒签...
离职
公司
拖欠工资多久可以
要求赔偿
答:
离职
公司
拖欠工资
30天可以要求赔偿。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内...
单位
拖欠工资
,
被迫
主动
离职
是否
可以
得到离职补偿
答:
单位
拖欠工资
,劳动者
被迫
主动
离职
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上所述,用人单位未及时...
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