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拿到offer考虑多长时间合适
面试完
拿到Offer
后,不想去,要怎么拒绝?
答:
我觉得想要拒绝
Offer
,就要多从对方的角度
考虑
,争取把HR的损失降到最低,那就要尽快的拒绝他,并表达真诚歉意。因为HR给你发了Offer,其背后也有很多抉择和考量。首先,HR为了招到
合适
的人选,花费了大量
时间
精力。他们每天都要从招聘软件中,筛选合适的简历,逐一约谈求职者,再在众多候选人中进行横向和...
成功
拿到
心仪
offer
需看的40个问题
答:
回答提示:一段
时间
发现工作不
适合
我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对...
5年HR,对于求职面试的一些小想法
答:
2.拒绝
offer
不需有负担,但要礼貌!求职是一个双向选择的过程,所以拒绝offer也是很正常的现象。所以大家不要有过多的心理负担。但是话语上要礼貌体面,多留余地。参考话术:“你好,我已经
收到
贵司的offer邮件了,非常感谢公司对我能力的认可。由于
考虑
到通勤距离一些方面的综合因素,因此决定取消入职贵司...
如果给员工做背景调查的话,是在什么
时间
最
合适
?
offer
之前,还是offer之后...
答:
这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有
收到Offer
并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有
收到offer
,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司,基本都是先发Offer再进行...
毕业生
拿到offer
后还有必要参加招聘会吗
答:
二、企业招聘的目的和
考虑
因素 企业的招聘目的在于寻找最
适合
其岗位的人才,以推动企业的业务发展。在此过程中,企业会考虑很多因素,比如毕业生的学历、专业、技能、工作经验、性格、能力和适应能力等。如果企业认为这位毕业生是最适合其岗位的人才,即使毕业生已经手握多个
offer
,企业仍然有可能会继续向他/...
如果应届生同时
拿到
几个
offer
,该怎么选择?
答:
如果应届生
拿到
多个
offer
,应该选择一个有良好发展前景并且社会信誉度更高的公司。我们在选择第一份工作的时候,不能仅仅是在意刚开始的起点工资,因为刚开始的工资并不能说明将来就有一定会有事业发展前途。我们在关心待遇的同时,更要关心这个公司能给我们带来什么,能给我们提供一个什么样的平台,这个...
如果一个毕业生已经
拿到
多个
offer
,他们还会招聘吗?
答:
最后,企业也可能会
考虑
到自己未来的发展。如果企业希望在某个领域或市场上保持竞争力,那么他们可能会认为这个毕业生可以为他们的发展带来重要的机会。在这种情况下,企业可能会继续与该毕业生保持联系,并在适当的时候向其提供职业机会。总之,尽管毕业生已经
拿到
多个
offer
,但企业仍有可能继续向其抛出橄榄...
因
OFFER
而迷茫的时候,你会怎么选择?
答:
找不到工作的话,是不是自己不够主动啊?可以
考虑
:多投投简历;多几个求职平台中,投递自己的简历,毕竟从简历初筛到安排面试之间还有个筛选比例呢。投递的基数到了,从概率论上来看,怎么也能够有那个几个
合适
的工作了。认真修饰一下自己的简历;别听那些所谓的一页纸简历的说法,你的简历越丰富越...
拿到
三个
offer
,大家帮我出出主意,万分感激!
答:
作为一个女人,特别是准备努力冲刺事业的女强人,实在是应该
考虑
清楚。俗话说得好:要想人前显贵,必定人后落累。把心思一味放在工作上,感情生活就会不竞人意。是选择事业?还是家庭?我觉得这才是你需要考虑的首要问题,当然在你对事业和家庭这两者之间做出选择以后,你自己就会对需要的工作做出正确...
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