面试，是一个双向选择的过程，在没有签劳动合同前，企业和求职者都有反悔的可能。
我曾经就见过有些企业发了Offer后，突然通知求职者该岗位不招人了，也见过有些求职者手拿2-3个Offer，选择了最中意的一家，拒绝了另外2家。
所以，面试者拿到Offer后再拒绝是可以的，也是求职过程中不可缺少的一环，毕竟公司想录用最优秀的人，求职者也想入职福利待遇最好的公司。
我觉得想要拒绝Offer，就要多从对方的角度考虑，争取把HR的损失降到最低，那就要尽快的拒绝他，并表达真诚歉意。
因为HR给你发了Offer，其背后也有很多抉择和考量。
首先，HR为了招到合适的人选，花费了大量时间精力。
他们每天都要从招聘软件中，筛选合适的简历，逐一约谈求职者，再在众多候选人中进行横向和纵向对比，最终选择了你。
其次，HR给你发了Offer，就意味着拒绝了其他候选者。
辛辛苦苦招聘一场，最后选择的录用者还拒绝了你，真的很像竹篮打水一场空，让人丧气又失望，不仅如此，还要面临老板的质疑，怎么还没招到人，是不是工作能力不行。
最后，HR不得不再次启动招聘流程。
在有了录用人选后，HR有可能就停止了招聘，被拒绝后需要开始新一轮邀约，这样时间成本相当高，还有可能耽误公司正常运转。
或者，HR不得不给其他候选人再次打电话，面子上有很大损失，姿态也不得不放得很低。
1、尽快给出拒绝信息
在HR发出Offer前，一般都会和求职者再次沟通，告知他已被公司录用，询问他的入职意向。
这时，如果满意这份工作，则接受邀请，但一般来说，求职者会有几个备选，再从中挑出最想去的。
当HR发出录用邀请时，求职者不会立即答应，而会委婉地提出需要考虑几天，最后确定3天后给出答复。
所以，当3天期限来临，一定要给予HR明确的回复，千万不要磨磨蹭蹭，消耗双方的耐心，导致HR主动取消offer，给公司留下不好的印象。
这3天期间，如果已经决定拒绝这份offer，可以提早给HR答复，让HR尽快开启下一轮招聘。切忌不要选择了别家后，把这家抛之脑后，不管不顾了，这样非常有损职业道德。
2、尽量给出拒绝理由
当HR收到反馈后，一般会询问求职者拒绝理由，以此来反思招聘工作中存在的疏漏。如果HR询问，请尽可能给出一个理由。
哪怕认为这家公司开出的薪资低于预期，也可以直接明说，也许还能迎来转机。也许HR征询领导意愿后，同意上调薪资待遇，或者HR会重新思考该岗位的待遇是否真的过低，才迟迟招不来人，从而改变招聘要求。
如果有别的原因，也可以如实说来，比如获得了心仪大厂的Offer，不得不拒绝贵公司的Offer。这样当领导询问HR工作时，他也说得出招不来人的原因。
3、真心实意表达歉意
对于别人抛出的邀请，自己不能给予期待的回应，一定要向HR表达歉意，并尽可能在能力范围内做出弥补。
针对职位空缺，可以试着询问周围朋友同事是否有换工作的想法，如果有，可以推荐他们投递该岗位，这样既能帮助HR，也能帮别人找到合适的工作，一举两得，皆大欢喜。
最后，求职的确是个慎重的事儿，一不注意很容易踩坑里，就不得不辞职再重新找工作。
要想省去这些烦恼，我们要对已经拿到的offer，要仔细甄选，在决定接受Offer前，可以向业内朋友询问公司的情况，或者多上职场APP了解公司氛围、企业文化，这样可以最低限度的掉坑里。
以上，希望对你有帮助。