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拿到offer谈薪资
发
offer
了
薪资
还可以谈吗
答:
我觉得
拿到offer
以后嗯,是说明你
薪资
已经定下来了,就是大家已经谈好了,你的
工资
是多少?什么样子待遇工作的内容大致是什么样子的?这个时候再来变更薪资的问题嗯,在我认为我觉得不大合适。一、信任度低。我觉得在你去面试,已经OK了情况下,我们自己才决定要去上班,要去接下来这份工作,但这个时候你...
面试被问期望
薪资
是多少|如何机智回答
答:
4.只要
拿到offer
,
薪酬
低点也没关系。对
薪资
毫无要求会让面试官认为你很急切地需要一份工作但却没人要,一方面会让ta质疑你的能力,一方面很可能得到一个很低的薪资报价。回答思路 1.
谈薪
前你可以向HR了解:薪资结构:固定
工资
(底薪)+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
2023-07-15 · TA
获得
超过145个赞 知道答主 回答量:30 采纳率:100% 帮助的人:1338 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 打工人不
谈薪资
,那我打工是为了什么? 确实,对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候,很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧,怕hr觉得自己只认钱;...
面试通过,与hr谈好
薪资
后,迟迟不发
offer
,怎么办?
答:
当面试顺利,
薪资
也已经与HR达成一致后,却迟迟没有
收到offer
,这可能会让人感到困扰。在这种情况下,主动出击是明智之举。面试不仅是双向选择,你需要打破对方可能存在的拖延策略,避免薪资被压低或被当作备选方案。有时候,HR可能在发offer前试图通过降低
薪水
或职位来妥协。他们可能会暂时不发offer,试图...
面试时能主动跟HR聊待遇吗?
答:
面试时能主动跟HR聊待遇。今天我们来聊聊跟HR谈薪这件事儿。和HR
谈薪资
,是求职者在面试过程中的重要考验,同样也是最磨人的阶段。如果求职者谈薪报价太高,会担心拿不下
offer
。如果报价太低,又担心委屈了自己,过不去心里的坎儿。其实,很多时候我们都不知道怎么去跟HR谈薪资。当然也有例外,如果你...
在
offer
中的
薪资
和面试谈的薪资不一样怎么办?
视频时间 00:45
面试通过,与hr谈好
薪资
后,迟迟不发
offer
,怎么办?
答:
面试通过,与hr谈好
薪资
后,迟迟不发
offer
,你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程,面试官在选择的同时,自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况,这个时候,自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会,尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。发offer 前"...
应届生
谈薪资
的时候,HR要求提高我手里其他
offer
证明,这个合理吗?_百度...
答:
樊胜美的资深HR只是公司里面的老油条,而安迪确是货真价实用实力说话。公司一般不养闲人,那些偶像剧看看也就算了,真的不要幻想你救了谁谁谁,没有能力也能被安排在好公司当闲人上班,
拿
一份客观的
工资
。本人一直认为应该是自己出多少苦,领多少工资。如果你的能力配不上的的这份工资,就算是你现在...
offer
里面写的
工资
跟当时谈的
薪资
不一样,怎么办?
视频时间 00:45
和HR
薪资
都给你谈好了,但就是不给发
OFFER
!为什么啊?
答:
1、发
offer
前"压价"所谓"压价"就是在降低
薪水
和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把
薪资谈
下来了是不是可以接受。
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