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按基本工资结算加班费
加班费按照基本工资
算合理么?
答:
加班费按照基本工资
算不合理的,我国法律上明确规定了加班费的基数是按照合同中约定的工资待遇来发放的,未约定工资基数的可以按照平均工资来发放,只以基本工资发放显然侵犯了劳动者的利益。 一、加班费按照基本工资算合理么?不合理,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费...
基本工资
怎么算
加班费
答:
工作日
加班费
计算方法:月
工资
收入除以(月计薪天数乘以8小时)乘以1.5倍乘以加班时间;休息日加班费计算方法:月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)乘以2倍乘以加班时间;法定休假日加班费计算方法:月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)乘以3倍乘以加班时间。加班费的计算
标准
:1、平日加班:
按照
不低...
加班费
是
按基本工资
怎么算?
答:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合...
加班费按基本工资
计算合理吗?
答:
加班费按基本工资
计算肯定是不合理的;应该要按照劳动者实际发放的工资来进行计算,如果每月的工资不一样就可以按一年的平均收入来进行给予,这样才能保障到劳动者的合法权益。 一、加班费按基本工资计算合理吗?肯定是不合理的,加班费应该按照合同上的规定来,也就是劳动者的应发工资计算。不同情况下...
加班费
是
按基本工资
计算规定的详细内容是什么?
答:
关于
加班费
的详细规定是工作日内延长工作时间的,
按照基本工资
的1.5倍计算,劳动法当中要求公司每个月至少保障职工有一天的休息时间,所以在周六或周日被安排加班的
加班工资
是基本工资的两倍,法定节假日
按基本工资
的三倍计算加班费。 一、加班费是按基本工资计算规定的详细内容是什么?《劳动法》第四十四...
加班费按基本工资
发放吗?
答:
加班费用
不会
按照基本工资
发放,而是会按照劳动合同中约定的工资来计算的,在节假日或者是双休日进行加班时,用人单位也是需要支付相应的
加班工资
,在计算和支付
加班费用
时会根据当事人的平均收入计算,如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时,也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。 一、加班费...
计算
加班费
是
按基本工资
吗
答:
加班费
不一定是
按基本工资
计算,
加班工资的
计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确约定工资数额...
加班费
计算是
按基本工资
计吗?
答:
加班费
计算不是
按基本工资
来计算的,此时应当包括津贴、奖金等应发工资计算。加班费应该按照双方的劳动合同上的规定处理,不同情况下的加班费计算方法略有不同,但是无论如何,都是要保障劳动者的合法的劳动权益的。 一、加班费计算是按基本工资计吗?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动...
劳动者
加班工资
是
按基本工资
算的吗?
答:
加班费
不可以
基本工资
计算,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费,指劳动者
按照
用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。《劳动法》第四十四条...
基本工资
可以含
加班费
吗 基本工资作为加班费标准合法吗
答:
基本工资
不可以含
加班费
。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。员工的
加班工资
和基本工资有非常明显的区别,但是一般双方在...
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