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按照自然月发工资什么意思
多久不
发工资
构成拖欠工资
答:
律师解答
工资
超过
自然月
结束的三十天没有结算,用人单位没有与劳动者协商一致的,构成拖欠工资。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...
主播是
按照
非
自然月发工资
吗
答:
不是。根据相关公开信息查询显示,自媒体网络主播已流量,直播期间刷的礼物算提成,没有流量就没有
工资
。
工资
是
什么
时候计提呢
答:
一、明确答案
工资
计提的时间通常是在每月初或公司规定的周期起始时间。二、详细解释 1. 公司运营周期与工资计提的关系:大部分公司的运营周期决定了工资计提的时间。比如,一家公司的运营周期以
自然月
为单位,那么这家公司可能会在每个自然月的月初进行工资的计提。而某些特定的公司可能根据自身的经营情况...
薪资发放
日10日(26号到25号),是
什么意思
?
答:
不是俺
自然月
计
工资
,是从每月26号到次月25号
错过发薪日再提供银行卡
工资
会延迟到下一月吗
答:
市人社局说,企业应当至少每月支付一次工资,支付工资的日期应与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行
发放工资
的,不得推迟支付工资。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日,也就是说,如果以一个
自然月
为工资支付周期,下个月7日前必须
发工资
。劳...
实习期老板少发一个
月工资
,怎么办?
答:
按照
劳动合同法及相关规定,实习期
工资
必须支付,如果不支付,可到当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的资。“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付完,也就是说用人单位应当在
自然月
结束...
15号
发工资
拖到几号算违法
答:
以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠
发工资
的行为进行解释,并及时
发放工资
。工资 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可
按
周、日、小时支付工资。
...考勤周期是每月21到下个月20 每月十五号
发工资
那是压了多少天工资...
答:
压了25天啊,这也太长了。一般公司不会超过半个月的,应该在5号左右发,才是合理的。
工资
日结是
什么意思
视频时间 00:28
工厂企业两个月没
发工资
算不算拖欠工资?
答:
工厂企业两个月没
发工资
算拖欠工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月
结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成拖欠工资。法律分析所谓的无故拖欠是指用人单位无正当...
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