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换部门领导不放人离职
你会在工作中有无数次想要
辞职
的冲动吗?
答:
我在工作中有无数次想
辞职
的冲动,可悲的是
没
有成功过一次,只是想想而已。我想人都有疲倦期吧,尤其是现在生活工作节奏这么快,如果从事的工作在机械化,繁杂枯燥一点,到了瓶颈疲倦期,真是感觉上班像过清明节一样。这个疲倦期就像大姨妈一样,每隔一段时间,就会如期而至,让我身心备受煎熬。真想丫...
跳槽
离职
后再回原公司好吗
答:
甚至
领导
也因为团队成员的变化也有很多风格与管理方式的也随着时间在慢慢变化,放眼到公司,其他
部门
也有很多新面孔,这让俊文觉得没有当初的感觉,对俊文而言公司的物理环境没有变,但人全都变了、管理也都变了。没有了那种最初想回去当时所想回来的憧憬,做不多久还是
辞职了
。公司、团队是时刻都在变化...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
答:
每年, 很多企业都面临着员工的
辞职
,员工
离职
的时候,有的企业也不选择挽留,甚至因为种种原因,把老员工挤走,认为招聘网站上很容易招聘到,几乎隔一段时间就要重新换一批新员工。原因无非就三点:一、新员工好管理。对于企业来说,新员工就像是一张白纸,比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生,进入...
什么时候
辞职
好呢?
答:
三、一定不要在自己工作最差的时候
离职
,否则这段职场经历将会是你职业生涯中的污点。从我多年任职HR的角度来看,一个人想要离职千万不能在工作最不顺心的时候提出,这个节骨眼儿只要上级
领导没
说什么你千万别冲动说离职,网友可能会问为啥?我跟你说,你要是现在离职了那就等于落下了话柄,现在的HR都...
职场十几年不停跳槽,勤换公司和老板的人怎么样了?
答:
浪费许多的时间。如果在现有的企业工作很稳定,那我们还是希望能一直坚持下去。因为这样子才会觉得更踏实,工作也会更加的勤奋。总是这样跳槽,慢慢的工作不好找,也会给现在的企业的
领导
一种不踏实,不勤奋的感觉。别的企业的领导也不敢真正的雇佣。觉得你这种人不务实。和我的想法相同,就采纳吧!
单位里有一个见不得你好的
领导
怎么办?
答:
二、要建立相当不错的人际关系,在一个圈子里(
部门
、车间等等)谁的忙都帮,尽管累一些,看起来傻一些,但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭,尤其是男人们畅饮之后,必“口吐真言”,这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、
领导
的情况,以便更好的处理...
直属
领导
很难搞,该怎么办?
答:
所以,不要贸然
离职
是首先需要注意的。(2)尝试着和
领导
进行沟通,当然态度要谦虚平和一些。领导也是人,不可能一点人情味也没有的。所以,如果你的直属领导在你已经把工作做得很好的情况下,还是找你茬的话,那还是试着和他沟通一下比较好。通过沟通,或许这种情况会有一定的改善的。这样一来,就不...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
公司给出的理由是办公室恋情既会影响工作效率,也会给其他员工带来不好的示范效应。两人恋情被发现,企业负责人表示必须严肃处理,因为我朋友的工作对公司更为重要,因此“建议”
辞职
。最终,我朋友就选择离开公司。这样的例子并不鲜见,有些单位不仅插手员工恋爱,甚至“升级”去干预女职工怀孕时间,比如...
让你舍不得辞掉现在工作的原因是什么?
答:
其实我们公司的工资也有三个月
没
发,但是我却做不到像他们那么洒脱,拍拍屁股就走人,我相信很多朋友都有和我一样的境遇,你觉得让你不舍得辞掉现在工作的原因是什么呢?欢迎大家在评论区下方分享你的观点。一.不能
辞职
是因为在企业待的时间太长了。下面就有我的视角来聊一聊,我为什么舍不得辞掉现在...
职场中,踏实工作,不经常和
领导
沟通,结局会怎样?
答:
结局就是经常被。穿小鞋。因为你不沟通自然会有人沟通,有专门的人早请示晚汇报。他们会歪曲事实。把你的事情。添油加醋的跟
领导
说,然后领导就会。不断地找你谈话,找你的麻烦。最后逼得你。自动
离职
不然会威胁到那些小人的利益。所以与其这样还是自己跟领导多沟通吧。
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