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推迟入职offer要重新发吗
面试当场就决定让我明天
入职
,靠谱吗?
答:
找工作的时候,我们都希望能尽快拿到
offer
,不用再等待不确定的结果。但是如果offer来得太快了,又会让我们心生疑虑。比如有的时候,面试完后当场就被告知明天来上班。这么着急的要人立马
入职
,作为求职者的我们难免心生顾虑,这样的公司真的靠谱吗? 记得在我刚毕业不久的时候,也是在找工作,有一次去了一家小公司面试。
通知入职不发
offer要
去吗 不
发入职
通知书的公司要去上班吗
答:
2、HR手里有多个候选人,处在比较阶段 面试已经到了谈薪酬,
入职
时间,说明你已经满足岗位需求,如果不
发offer
,可能就是有好几个候选人都满足需求,他们在比较,最后确定。也有可能就是符合要求但是不是最好,还想再看看,或者几个人等领导最后拍板。3、可能你提的工资比较高,HR准备压价,晾你几天 ...
面试后hr说基本没啥问题就是希望能提前
入职
但是没有
发offer
_百度...
答:
首先要明白一点,
offer
不算是正式的合同,所以也不具备法律效应,无论对于个人还是企业来讲,都要承担被毁约的风险,所以咨询一下是有必要的。而且offer拿到了就等体检通知吧,到时候通过了去办理
入职
手续就好了,不会影响入职的,等有机会见面时hr礼貌地打个招呼就行了。
入职
前一天拒绝
offer
合适吗
答:
然而,面试过程中的结果并不总是如我们所愿。有时候,公司提供的条件或者工作职责并不符合我们的期望,或者我们在面试过程中发现这个公司并不适合我们,这时候我们就
需要
拒绝这个
offer
。但是,当我们在
入职
前一天突然拒绝offer,这是否合适呢?首先,我们要明确拒绝offer是我们的权利,但同时这也是一种不负...
面试过了却迟迟不
发offer
怎么办?
答:
先耐心的等待一下,毕竟面试通过之后并不是立马
发offer
的,有时候工作人员会因为忙碌导致
offer发
的时间
延迟
,如果实在等不及的话,可以自己打电话询问一下具体原因。 一、耐心等待 招聘流程通常
需要
一些时间,尤其是在决策层面上。公司可能需要与其他候选人进行比较,参考不同团队的意见,或者等待高层批准。因此,即使你通过了...
企业
发offer
后拒绝员工
入职
是违法的吗
答:
OFFER
属于要约,具有法律效力,求职者确认接受或已经为
入职
做了准备(如辞职)的,企业反悔要承担法律责任,赔偿求职者因此带来的经济损失。1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等。2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用...
收到
offer
拒绝入职可以强制
入职吗
答:
不可以。根据查询华律网得知,收到
offer
拒绝
入职
意思是没有资格入职或是不符合入职条件,所以不可以强制入职。
目前我还在职,新公司要等我离职后才
发offer
过来,还说要打电话问我的表...
答:
最好是先拿到
offer
后,再办理离职手续。比如你可以告诉新公司你拿到offer后会马上办理离职手续,但是要给新公司明确的
入职
时间。想必这样新公司会理解的。希望能帮到你。
Offer
怎么才算真正被一家企业录取?
答:
面试通过后发给求职者的有效录取通知书一般有以下几种方式:邮件、书面、部分仅电话通知。 不建议,最好查看企业正规性,并要求书面或邮件通知,明确具体录用内容。一般包含以下内容:赠岗位、薪资以及年终奖、赠
入职
时间、入职需携带资料。部分企业会约定收到
offer
,并回复确认之后如果不入职会
需要
负相应责任,要注意检查。
...想知道我还应该在
offer
规定当天办理
入职
么?可以仲裁么?
答:
没有正式录用,也未实际发生劳动合同关系,仲裁也没用吧,这也是不可抗力造成,如果很想进这个公司,只能协商可调换其他岗位,协商不成你去
入职
人家也不会同意,对于公司不
需要
的他们只会觉得增加人力成本又对公司无法做出贡献
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