11问答网
所有问题
当前搜索:
推迟入职offer要重新发吗
...人事发了
offer
然后跟我确定了下周去办理
入职
并培训,不想去了有...
答:
没事。不算违约。您还没有
入职
,还没有签订劳动合同,是不构成违约的。如果您签订了劳动合同之后,而不去上班的,就构成违约了。
发了
offer
迟迟不让
入职
可以投诉吗
答:
法律主观 :发了
offer
不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。法律客观 :...
谈好薪资了,
入职
时间也谈好了,却没给我
发offer
,怎么办
答:
建议还是主动问一问吧,因为在很多人力资源管理者来说,有时候可能会是因为遗忘,但就害怕的是,他们之后又变了主意,这样情况你最好别再等,耽误自己,尽快打电话问问吧!
新公司不
发offer
直接
入职
又不要人了
答:
2. 首先,尝试与公司进行协商,看看是否能够解决问题。3. 如果协商不成,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 在仲裁过程中,你可以要求公司给予赔偿,并且提供合理的解释。5. 口头录用承诺在法律上是具有效力的。如果公司提供了具体的职位、职责及劳动报酬的
offer
,并且你表示接受,那么就构成...
千辛万苦地经历面试、
发offer
。结果等到办理
入职
的时候,人事告知我本...
答:
后来面试一家公司,全部五险一金都要个人承担,扣完到手也没多少了,上了一天班果断走人了,不知道这种情况是不是违反规定的,以后面试
还要
多问一句五险一金怎么交的了,心塞 来自职Q用户:匿名用户 工资没谈好不要着急
入职
,我前天去面试一个,人事跟我说试用期1个月转正5-6,下午就打电话让我第...
口头offer以后书面
offer要
多久 没问
入职
时间
答:
应该会很快通知
入职
的,每个公司安排不一样,有的是一周内,有的可能公司一些主观原因拖得长了一些。但正常的应该在一周之内。
收到
offer
不
入职
算不算违约
答:
收到录用通知后不
入职
,通常情况下不被视为违约。录用通知(
Offer
Letter)是企业向求职者发出的表达愿意录用的信件,通常通过邮件或书面形式
发送
。录用通知并不等同于劳动合同,它仅表示企业愿意雇佣求职者,并邀请其加入公司。实际上,直到双方签署劳动合同,真正的劳动关系才正式形成。尽管法律上不将接受...
发了
offer
不去会怎样?
答:
接受了
offer
但不去,其实没啥事,但这属于诚信问题。不管在实际中,很多公司都有强大的人才库系统,如果接受了offer后又不去工作的求职者有可能会被企业列入失信黑名单,这是求职者要承担的唯一风险。这里有个概念,给了offer但不接受,这没事。给了offer,也接受了,但在
入职
前一周(或在其它约定的...
公司
offer
都发了,下个月
入职
,为什么前程无忧每天还反复看简历,是不是...
答:
一方面 ,
需要
对试用员工进行考察 ,一方面 每天人事专员 都会定期 查看各类简历进行储备和分类 ,这纯属正常工作 ,同时也会担心
入职
人员不符合公司要求 突然离职之后没有储备人员 ,一般情况多种因素都有 .只有入职员工正式成为试用期通过的正式员工之后 ,一般岗位才会撤销招聘 .
offer
上可以写2个
入职
时间吗?
答:
这个应该不可以吧!除非hr经理说可以。正常情况下你什么时候
入职
就写什么时候,写两个入职时间对公司来说可能有风险。一般公司是不会接受的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜