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提了离职后一定要戴一个月吗
一定要做满
一个月
才能辞工吗?辞工
后一定要
满一个月才能
离职吗
?
答:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
提
离职后一定要
30天才能走吗
答:
用人单位决定提前解散时辞退员工的。5. 需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形:劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者...
提了离职必须
满30天才能走吗?为什么呢?
答:
提了离职
不是必须满30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定
一定要
满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为
一个
人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
提前
一个月提出辞职
申请后不管老板批不批准都可以走吗?
答:
只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。3、只要你提出离职,过
一个月之后
,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应
的离职
证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为,可以申请劳动仲裁。
提交
离职后
30天内,请了10天病假,公司说根据请假天数,离职日期要延长要...
答:
大不
了
工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你
员工辞职
都马上接着请假一个月你说合适吗?可以算合法。否则你请假一个月是不是更划算?大不了工资晚
要一个月
你也要替人家想想如果你是企业老板你员工辞职都马上接着请假一个月你说合适吗?可以算合法。否则你请假一个月是不是更划算?大...
合同到期后,
辞职需要
提前
一个月
打招呼吗?
答:
合同到期后,辞职
一定要
提前
一个月
打招呼,才能按照《劳动合同法》的规定和双方签订的劳动合同约定的条款,在
辞职后
享受相关工资待遇,供参考。
公司规定
离职要
提前
一个月
合法吗
视频时间 01:54
上班工作一个月可以
辞职吗
?是不是
要一个月
后才走?
答:
如果你还在试用期,那么3天内就能走,基本上是
提了离职
就能直接走了 如果你签了正式合同,那么提
离职之后
老板同意,就能走了,如果不同意,那么要满30天才能走
...目前处于试用期,合同已经签
了
,也
必须提出辞职后一个月
才能走吗...
答:
我觉得这个事在人为,就看你的上司
了
。我之前辞职也是,公司的合同上明文写
着辞职
须提前十五天提出申请,但是我当天就办好了,上午跟领导说要辞职,领导问了下原因,然后同意签字,接着再找几个相关领导签了字就完事了。我觉得主要还是要看你的直接领导。如果领导为难,不是还有劳动法的吗。不用担心。
短信方式提出
一个月
后
离职
,公司就直接叫我第二天就不要做了,这合法吗...
答:
不合法。你提出
一个月
后
离职
,这一个月内属于正常的劳动合同期内。用人单位第二天就叫你不要做了只能和你协商,
必须
经过你同意,你不同意的就属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求用人单位继续履行合同,不要求用人单位继续履行合同的,用人单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿...
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