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提了离职后一定要戴一个月吗
...口头跟领导
辞职后
就可以走了吗,领导说
要一个月
后才能走?
答:
正常离职相关的法律法规参考:试用期辞职时需要提前3天,转正后
的辞职需要
提前30日以书面形式通知单位,如果你做到
了
,不管单位同不同意,到时你就可以离职;单位
必须
在办理离职手续后,一次付清工资。如果单位不给工资或不办退工手续就去劳动监察大队投诉,也可以打电话12333举报,或申请劳动仲裁(免费)。但...
转正
之后离职一定要1个月吗
答:
如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫
辞职的
,是不需要提前
一个月的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
辞职一定要
提前
一个月吗
答:
是的,
辞职需要
提前
一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
辞职需要
提前
一个月吗
?直接走可以吗
答:
辞职需要
提前
一个月
,直接走不可以。劳动者提前一个月口头
提出辞职的
,满一个月后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
员工
提了离职
但是面谈后说在干
一个月
然后又反悔了这面谈有法律效应吗...
答:
提离职
,肯定是有书面之类的东西吧,之后的一些聊天记录涉及到的都可以作为证据,这些证据 可以直接可以办理
离职了
,不管对于公司来说还是员工来说,辞职书已经递交了,面谈不好举证啊。
试用期
离职要一个月
合法吗
答:
试用期
离职要一个月
是不合法的。试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同...
辞职必须要
等30天后才能
离职吗
?
答:
不
一定
非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
离职
是
要一个月
前提出申请,然后一个月后才能走人吗
答:
这个不
一定 要
看你们签合同的具体事宜来判断 一般单位的用人合同都是 象你 说
的 离职
是
一个月
前提出申请,以便完成单位与个人的 相关事宜的交接 以及个人福利待遇的变迁,然后是一个月后就可以走人
了
不过有的用人单位是 三个月 多多数外企都是三个月 提出申请的!当然了 是用人合同履行期间!
公司说签
了
劳务合同
辞职要提一个月
说那可以选择不签吗
答:
签
了
劳动合同不提前
一个月辞职
就走的话是不可以的,因为签了劳动合同
之后
就是属于正式的公司员工了,
辞职的
话
必须要
提前
一个月的
时间向公司提交
离职
申请,否则就是不符合要求的。一、签了劳动合同不提前一个月辞职就走可以吗? 签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除...
辞职
需提前
一个月
给公司
离职
报告,那交接
的
时间是算在这一个月内还是一...
答:
提交后公司会招聘接替你的人员,进行交接。交接的时间算在这
一个月
内。这一个月你也是应该正常上班的,当然公司也是要发你工资的。在到
离职
日期前你都是正常上班。完全交接办完全部手续后你才与这家公司无关系。对于超过一个月是否该给工资,这得看具体情况。但如果交接超过一个月你也不能直接走人的...
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