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提交离职申请后必须干满一个月吗
我9
月1
日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
当月生产当月
辞职
能否报生育保险?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
换工作,
必须
要提前
一个月申请辞职吗
答:
员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的
离职申请
,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也
需要
证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。劳动者在...
本人写了
辞职
报告,企业又给我办理了失业证明,领取了失业保险金,这合法...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
员工提前
一个月
写辞职书,但是老板没同意
辞职申请
,该如何进行离职?
答:
之后
我辞工离开了之后这一厂又逐渐拖薪水。员工提前
一个月
写离职信,可是老总没允许
辞职申请
,员工可以离职 《劳动合同法》第三十七条要求,员工提前三十日以书面通知通知用人单位,可以解除劳动关系。员工在试岗内提前三日通知用人单位,可以解除劳动关系。假如你提前三十天向你的老总
提交
了辞职申请,而在...
个人原因
辞职申请
书简短
答:
我谨此
提交
我的
辞职申请
。经过深思熟虑,我决定辞去目前的职务,原因如下: 我希望有更多的时间来照顾我的家人,他们最近遇到了一些健康问题,
需要
我投入更多的时间和精力。 我在此工作已经到达了一个阶段,我认为是时候寻找新的机会和挑战。 我计划在
一个月
后的日期正式离职,这样我们有足够的时间进行工作交接,并确保我的...
辞职
了住房公积金断了怎么办
答:
而要是
辞职后
没有经济来源,也可以
申请
提取公积金款项出来使用。 注意:
辞职一个月
后公积金账户会被封存,而通常要封存满6个月(180天),且未在异地继续缴存,职工方可办理
离职
销户提取。当然,若有购房、租房等需求,也可直接申请提取公积金。部分城市还支持网上提取。 3、如果
辞职之后
,想做自由工作者,也是可以自己缴纳...
在南川区化工厂上班
辞职后
才交了4年左右想继续交满15年
需要
些什么手续...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
...还有5
个月
就过年,我想着过年
以后辞职
还是现在辞职?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
实习期签的协议,要求
必须
提前
一个月提交离职申请
合法吗
答:
实习期还没有正式录取,却
需要
提前
一个月提交离职申请
,这样是不合法的,因为不是正式员工,提前三天就足够了
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