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提交离职申请后必须干满一个月吗
提出辞职申请之后必须
呆
满一个月
才能离开吗?
答:
不
需要
,但员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。具体的
离职
时间可以在交接工作完成后,与领导协商,可以在30内离职,如果领导不同意正常的离职流程就为30天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
交了
离职申请后必须一个月
才能走吗
答:
法律分析:交了
辞职
信不是
必须
等一个月才能离职,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。正常情况下是要提前
一个月申请
的。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,...
离职申请提交后必须一个月
后才可以
离职吗
答:
法律分析:不一定,提前
一个月申请离职
主要是为了给公司留下缓冲的时间找到接替的职工,并且离职人员
需要
提前做好交接工作,因此一般公司对正式员工的辞呈要求都是提前
一个月提交
。如果有特殊情况需要尽快离职的,在做好工作交接
以后
可以跟公司协商提前离职。劳动者辞职的,可以直接向用人单位
提出辞职申请
,如果...
辞职后必须
再
干一个月吗
答:
1
、没签劳动合同,你书面提出
离职后
可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁
申请书
、身份证复印件、相关证据,然后...
交了
离职申请后必须一个月
才能走吗
答:
交了
辞职
信不是
必须
等一个月才能离职,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。正常情况下是要提前
一个月申请
的。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,...
离职必须
要
一个月
才能走吗
答:
员工
离职
不是
必须
提前
一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才
需要
按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的
申请
,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职...
转正后
辞职
是不是要
干满一个月
?
视频时间 00:30
关于职场
辞职
的问题,急需
一个
懂法的人来帮我出下主意!
答:
由于属于事实劳动关系,可以随时离开而无需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务。当然你向领导
提出辞职
,客观反映了你是奉公守法的,反衬出领导的无知与傲慢。你可以以没有签订劳动合同违法为由,要求解除与公司间的事实劳动关系,支付已工作期间的工资,以及从工作
满一个月
的次日起...
劳动合同法指导下的
离职
流程:离职提前
一月提交申请
,经批准后离职。其中...
答:
所以:提交《申请书》的对象是员工认为有权利收取的人员(可以是其上级领导,上上级领导,也可以通过邮寄直接写领导收)根据劳动法的相关规定,正式员工己方原因且非合同期满
需要
提前
一个月
通知;试用期提前三天;单位违法或者违约的情况下可以随时
离职
。所以
提交申请后
要看该员工处于哪种情形。不按时上班扣除...
员工
申请辞职
,在不到
一个月
的情况下,公司可以不接受
辞职吗
?
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
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