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提出离职后满一个月
辞职了
还要做
一个月
,不去会怎么样
答:
投诉电话:12333;打完
离职一个月
才能走,那在公司不干活也不行啊,这只是人你离职的一个流程,并不代表你可以在公司不干活了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
我提前
一个月提出辞职
,一个月满能走
了
吗?
答:
这个要看你公司具体的交接期是多长时间了,如果你公司的交接期是一个月,那么一个月之后你是可以直接走的,如果你公司的交接期比较长的话,那么你需要等到交接期满就可以
离职了
。不过一般情况下的企业离职交接期都是提前
一个月提离职
。
提交
离职
申请后上
满一个月
是从离职当日起算还是从领导批准之日算起...
答:
员工辞职
申请是按照员工递交申请之日开始计算,并不是从领导批准计算。因为员工辞职是按照本人意愿,原则上是不需要公司批准,只要员工申请公司接受到该通知时就应该计算时间。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
提前一个月申请
离职
,
满一个月之后
可否直接走人?
答:
劳动者提前
一个月
申请
辞职
,那么在这一个月里要做好工作交接和
离职
手续,拿到离职证明,才完成离职流程的。
辞职
是满30天还是
一个月
答:
辞职
是满30天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以公司有可能满30天后才允许
离职
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、...
个人
提出离职
必须
一个月
后解除劳动合同?
答:
法律主观:个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付
1个月
工资)及 办理离职手续 等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法...
写
了辞职
报告,必须要干
满一个月
后才能走吗?
答:
根据劳动合同法第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,你只要写
了辞职
报告,尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走,单位会让劳动者赔偿违约金或者
一个月
工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规...
辞职
提前一个月必须干
满一个月
吗
答:
法律分析:提前一个月
辞职
非必须干
满一个月
,工作交接完毕用人单位同意就可以
离职
。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工提前
一个月离职
,一个月已满可以离开原先公司吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
提离职
不
满一个月
可以走吗
答:
可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出
后
立即走人,不需要等
满一个月
。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
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