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提出离职没有满一个月
提离职不满一个月
可以走吗
答:
法律分析:可以。以下情形提出
离职
后不满一个月可以走:1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职;2、在试用期内只需提前三日通知用人单位,便可离职;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动...
提出辞职不
到
一个月
可以提前走吗
答:
法律分析:
离职
时间还没到,能否提前走分两种情况: 1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。 2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。 劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面...
工作
不满一个月辞职
需要提前几天
答:
【法律分析】正常情况下劳动者
提出离职
要提前30个工作日,但在试用期内提起3日通知单位即可。单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时
辞职
,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协...
辞职没
到
一个月
提前走有什么后果
答:
【法律分析】:
提出辞职没到一个月
提前走可能属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果工作已经交接完成,但是
离职
时间没到,和原公司协商一致的情况...
工作
不满一个月辞职
需要提前几天
答:
法律分析:每个公司的规章制度
不
同,未
满一个月
还属于试用期,试用期员工
离职
一般提前三之七天申请就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第...
提出离职
申请未满30天可以走吗
答:
一、提交
辞职
报告后不到三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走,但一般情况下要等
一个月
才能
离职
。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位离职;用人单位存在《劳动合同法...
没做
满一个月辞职
要一个月吗
答:
在单位上班没签劳动合同没做
满一个月辞职
,一般不需要提前一个月申请辞职。连劳动合同都没签订,也就
没有
劳动合同解除的必要,最多按试用期要求提前三天书面申请辞职,办理交接手续后
离职
,避免因未交接给用人单位带来损失。如...
提
申请
辞职后
,我未
满一个月
走,会扣上个月的工资吗?会扣辞职当月的工资吗...
答:
如果用人单位同意您提前
离职
并且您符合劳动合同的规定,一般情况下,用人单位不会扣除您的上
个月
的工资,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您未经用人单位同意提前离职,用人单位则有权将您当月未工作的天数的工资...
离职
提前
一个月
一定要一个月吗
答:
职工需要离职的需要提前
一个月
提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若
没有
提前一个
提出离职
,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法...
提离职不满一个月
走了会有什么影响
答:
法律分析:员工未按法定程序或者现有约定
离职
,给公司造成损害,且有明确的损害事实存在,应当承担赔偿责任。公司有义务及时足额发放工资,一般不得以任何理由拖欠或者克扣。按有关规定,因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,...
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