11问答网
所有问题
当前搜索:
提前一个月辞职申请书
离职申请
和
辞职报告
有什么区别
答:
辞职申请和辞职报告(辞职信)有区别:
1
、
辞职申请书
和辞职信两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。2、离职申请和辞职报告,两者都是...
辞职报告提前一个月
提交了,领导不批辞职,可以离职吗
答:
劳动者可以中止工作,办理相关离职手续走人。劳动者应该在向用人单位递交
辞职报告
的第31天自然日中止工作,要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《...
我想辞职,但是公司要
提前一个月
提出
辞职报告
,可是我明天就不能去上班...
答:
你想违法辞职?明天肯定是没法说的,你还是依法辞职才好。你想辞职,只需要
提前
30天以书面形式向公司劳动人事部门递交
辞职报告
〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求公司办理辞职...
辞职报告提前一个月
公司不让走
答:
法律分析:书面
辞职报告
已经提交
一个月
了,是可以依法离职的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职通知和
辞职申请
有区别吗?
答:
请点击输入图片描述 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.
辞职申请书
和辞职通知书两者的根本区别,就在于用人单位收到...
提前一个月
以书面形式写了
辞职申请书
,公司也给了我
辞职申请表
,各部门...
答:
1、试用期过后你主动
辞职
,应
提前
30天书面通知公司,通知到30天后,不管公司是否批准辞职,你都可以走人。2、你没有提前30天书面通知:属于你违法辞职,但违法辞职的,公司只是有权要求你承担因你违法辞职而给公司造成的损失、却无权擅自扣你
一个月
工资。3、如果你的辞职给公司造成了损失:你应当赔偿,...
怎么证明我
提前一个月
递交过
辞职申请
?
答:
一般用人单位是讲诚信度的,不会在员工辞职过程中履行了程序而作手脚的。如果是私企或有诚信危机的用人单位要避免辞职过程中在时间及程序上的不利后果可以用如下办法规避:一是在
辞职报告
上附一页签收单,由接受人或负责任人在收到的同时签收并索回。二是在递交辞职报告时向所在地劳动行政部门送交附件...
请假期间可以
申请离职
吗
答:
劳动者在请假期间是可以辞职的,劳动者辞职,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。职工向单位提交书面的
辞职申请书
之后,单位应当在一个月内批准辞职。在此期间,职工应当照常上班,否则按照旷工处理。有下列情形之一的,劳动合同不得解除:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
试用期员工辞职还需要
提前
30天递交
辞职申请书
吗?流程是什么?
答:
不需要。员工在试岗内明确提出离职不需要
提前一个月
向用人单位递交
辞职报告
,具体依法只必须提前3天依法向用人单位递交辞职报告。员工想在试用期辞职,只必须提前3天以书面向用人单位的工作人力资源部递交试用期辞职的通告〔谨记:规定用人单位在员工的“劳动者送到、转交(公文、原材料)签收单”签上名字和...
我
提前一个月
根主管说
辞职
,可不给我
申请书
,托我半个多月才写申请书...
答:
不过看您的描述,您属于口头辞职,这个,有证人吗,有录音证据吗,不管哪一方举证,到后来都会扯皮。而且如果您现在
提前
走,单位很可能以“旷工3天予以开除”的方式跟您解除劳动关系,单位不开离职证明了,改成开辞退证明,何必呢。所以,还是要走正确的离职程序,尤其是做好工作交接。
辞职报告
除了回顾...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜