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提前两个月申请辞职了老板不让走
提前
一
个月
跟
老板辞职
,他说没招到人
不让走
怎么办?
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以
申请
劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第
2个月
开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
员工
提前
一
个月
提交了
辞职
书,但
领导不
批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。员工
辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面
申请书
;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
辞职老板不让走
怎么办?
答:
1、依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四章 ...
辞职了
,
老板不让走
怎么办?
答:
如果你依法履行了
辞职
程序,用人单位违法不给你办理辞职的相关手续让你走,你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁(劳动争议仲裁不收费)。如果...
没签劳动合同,工作两年,跟
老板提前
很久提出
辞职老板
一直拖着
不让走
怎么...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位...
员工
提前
一
个月
写辞职书,但是
老板
没同意
辞职申请
,该如何进行
离职
?_百度...
答:
员工在试岗内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动关系。假如你提前三十天向你的老总提交了
辞职申请
,而在这里一
个月
内,用人单位并没有回复,即使他并没有
允许
,并没有准许,第31天,员工可以没有理由离去。员工执行的是通知责任,含意便是员工想辞职得话,只需依规通知企业就可以了,并不会有准许的...
我向公司
辞职
公司
不让走
怎么办
答:
向公司辞职公司
不让走
的,只要在递交
辞职申请后
的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
在职场中提出
辞职后不让走
,这是为什么?
答:
要合情合理,这是一个基本的原则。在上述原则下,你可以结合自己的家庭情况,及事业情况,与你的
老板
坦诚布公的交谈一番。如果你的老板坚持己见,甚至以其他事情相威胁。这样的老板已经不值得你跟随了,那你可以以劳动合同法处理,
提前
一
个月
提出
离职
,并保留相关证据,并做好工作交接。
我已递交
辞职
信,可是
老板不让走
,怎么办
答:
当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。”根据上述规定,劳动争议当事人可以有四条途径解决其争议,即协商、调解、仲裁、诉讼四个途径。员工要走,一般来说企业也不会为难,假如你是企业的
领导
干部,那走之前应该把相关工作做好移交手续,毕竟这是职业道德 ...
我
提前
一
个月辞工了
但是
老板不让走
答:
一、可以给
老板
直接说明:依法履行了
辞职
程序,
不让走
侵犯了劳动者的劳动自主选择权,是违法行为;如果我依法维权,你将会有不利法律后果。二、在协商不能时,则要依法维权了,可以向劳动监察大队投诉(可以拨打12333电话投诉),也可以
申请
劳动仲裁。
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