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提成工资
业务
提成
算
工资
吗
答:
算。业务员的
提成
属于
工资
组成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第六条规定:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进...
按
提成
算
工资
怎么算
答:
【法律分析】:提成金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。 【法律依据...
绩效和
提成
的区别是什么
答:
绩效和
提成
的区别是:包括的范围不同、计算方法不同。1、包括的范围不同 绩效
工资
包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而提成包含:个人从事设计、装潢、安装、...
按照业绩
提成
计算
工资
是什么意思
答:
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即...
提成
算不算
工资
收入
答:
如果
提成
作为
工资
的一部分,那么也需要按照国家税收政策缴纳个人所得税。提成算不算工龄工资?根据国家相关法规,工资包括基本工资+津贴+补贴+奖金等几部分,提成并不属于其中之一。因此,提成也不算作工龄工资的一部分。提成不属于基本工资,但如果超过了劳动者的岗位工资标准,就需要按照规定缴纳社会保险费...
提成
算
工资
吗
答:
【法律分析】:提成即
提成工资
,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。 这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。 如服务性工作、文艺演出等等。【法律依据】:《国家统计局关于...
提成
怎么算?比如底薪是1000,提成是5%,如何计算?
答:
提成金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定...
绩效工资和
提成工资
有什么不同
答:
绩效工资和
提成工资
不同之处:1. 绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,固定工资与浮动工资的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能...
提成
算
工资
吗
答:
【法律分析】:1、劳动法里面,业务员的
提成
属于
工资
组成部分的。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成 (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”;第六条规定:“计件工资是指对...
工资
的
提成
是什么意思
答:
提成
点, 一般是提取利润里的百分点 ,有毛利和纯利的区别 这个要注意哦 !例如:提成提2个点是指按月销售额提2% 即每个月除了拿底薪500元外,销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标:如果月销售额能达到15000元,就能拿到提成300元,即
工资
共800元 如果月销售额能达到25000元,就能拿到提成500元...
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