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提成算工资吗
绩效与
提成
有什么不同?哪些岗位的工资是根据绩效
算工资
的?
答:
2、
提成工资
制 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为...
销售
提成
可否计入双倍
工资
赔付基数劳动合同
答:
虽然该规定未明确将
提成
纳入
工资
范围,但从提成具有奖励性的特征看,其应属于奖金类的工资应当计入。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列6个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
提成工资
怎么算
答:
提成工资,作为一种基于销售业绩的薪酬制度,尤其适用于销售和营销岗位。其主要目的是通过与业绩挂钩,鼓励员工积极推销产品或服务,促进公司收入增长。
计算提成工资
的方法多样,常见的有两种:一是通过销售利润率,即员工销售产生的利润乘以预先设定的提成比例。例如,若提成比例为10%,销售利润为1000元,员工...
按
提成算工资
怎么算
答:
【法律分析】:提成金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。 【法律依据...
劳动法里有关于销售
提成
之类的条款吗
答:
法律分析销售
提成
是劳动者和用人单位在基本
工资
以外约定的额外奖励性工资,其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动,创造了效益,用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成,变相地...
销售
提成
属于劳动报酬吗
答:
提成即
提成工资
,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。因此在劳动争议仲裁或诉讼中,特别是在主张经济补偿金、经济赔偿金等权益时,应该注意将提成作为工资的组成部分,计算入月平均
工资计算
基数中。销售是现今社会比较普遍的职业,任何行业都...
业务员的工资怎么算?
提成
、年终奖金
算工资吗
?
答:
当然是保底
工资
是固定的了,
提成
看你跑什么业务了,也是有的,年终奖金当然也有了,看你的公司怎么样了,一般小公司是没有的,给你个固定的工资让你傻跑
干满一个月公司要扣半个月
工资提成
也要算在那半个月工资里吗
答:
是的。
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式:日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一...
提成
是
工资吗
答:
同时,用人单位与劳动者之间可以在劳动合同之外另行签订有关
提成
款的协议。从性质上说,提成协议应该属于劳动合同的附件。因为提成具有一定的浮动性和不确定性,所以作为以基本
工资
加提成方式领取工资人员,在和企业发生劳动纠纷,对提成的性质理解不清,是否属于工资的范畴,是否应该作为计算经济补偿金、赔偿金...
企业按利润的
提成
给员工
算工资
为什么属于违法的?
答:
你好!企业按利润的
提成
给员工
算工资
可以,但是员工的基本工资要有,不能抛开基本工资只有提成,没有基本工资就属于违法。如果单纯按照这么算,万一哪段时间企业没有盈利甚至亏损了员工就没有工资了,这样显然不行。以上都是纯手打,希望可以帮到你!
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